2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaWat enpresan izandako azken 5 kaleratzeak salatu ditu LABek

Wat enpresan izandako azken 5 kaleratzeak salatu ditu LABek

WAT DIRECCIONES Mallabiko Goitondo poligonoan dagoen enpresa da. Duela 5 urte 60 langile baino gehiagok lan egiten zuten bertan, egun 35 langile besterik ez dira. Pasadan uztailean, "aldebakarreko” erabakiz, enpresak 5 langile kaleratu zituen indemnizaziorik eta soldatarik ordaindu gabe. LAB sindikatuak kaleratuen berronarpena eta lan baldintzak bermatuko dituen etorkizunerako plan serio bat eskatzen du.

Orain 4 urtetik Mallabiko WAT DIRECCCIONES enpresa Alexander Artozabali “saldu” zitzaion. Hilabete hauetan guztietan zehar, zuzendaritzak “erabaki” onartezinak hartu ditu, bai ikuspegi sindikal zein lan arloari dagokionez. Esan bezala, 5 urtetan plantilaren %50 inguru jeisteaz gain…

• Uztailean, “aldebakarreko” erabakiz, 5 langile kaleratu zituzten (horietariko bat LABeko afiliatua eta delegatu ohia); indemnizaziorik eta soldatarik ordaindu gabe.

• Uztailean ere, langileei ez zieten aparteko paga ordaindu eta, gainera, soldata jeisteko “mehatxua” jarri zuten mahaiaren gainean. Gerora, eta momentuz, horrelakori kez dela gertatuko esan badute ere. Hala ere, hartu beharreko neurriak egongo direla, eta urri-azaro aldera jakinaraziko dituztela esan diete langileei; “mehatxu” berriak jarriz mahaiaren gainean.

• Denbora guzti honetan, langileen ordezkariei ez diete “etorkizunerako planik” aurkeztu, ezta egitan dituzten planen berri eman ere. Delegatuak alde batera lagata, langileen asanbladan eta oso modu orokorrean, berak nahi dituen azalpenak ematen ditu. Langileen ordezkaritzari muzin eginda jarraitzen du erabakiak hartzen.

• Behin baino gehiagotan eskatu diogu bilera bat, batez ere, enpresaren etorkizunaz hitz egin ahal izateko; eta momentuz ez da erantzunik egon.

Ez dugu horrelako jarrararik onartzen jarraitzeko asmorik; ez dugu kaleratzerik onartuko, ezta gure soldatak murrizten jarraitzerik ere. Gainera, etorkizunerako plan serio eta gure baldintzak bermatuko dituena eskatzen diogu lehenbailehen.

Horretarako, ezinbestekotzat jotzen ditugu enplegu politika iraunkor bat eta gure lan-eskubideekiko errespetu osoa. Guzti horregatik, pasadan ostiralean LAB sindikatuak, kontzentrazioa egin zuen enpresaren aurrean.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.