2024-11-21
HomeIndustriaMetalgintzaUGT, CCOO eta USOk Sidenorreko zuzendaritzari eskatzen zuen guztia eman diote

UGT, CCOO eta USOk Sidenorreko zuzendaritzari eskatzen zuen guztia eman diote

Atzoko bileraren ostean, Sidenorreko zuzendaritza berriak badu hasieratik nahi zuen guztia, alegia, langileen lan baldintzak nabarmen kaltetuko dituen akordioa eta aldi baterako EEEa. Enpresarentzat negozio borobila, langileentzat desastre hutsa. Eta atzokoarena baditu erantzule zehatzak: UGT, CCOO eta USO sindikatuak . Sindikatu hauek Sidenorrek nahi zuen guztia oparitu diote, aldiz, langileek ez dute trukean ezer lortu: ez enplegu bermerik, ez industria planik, ezta inbertsioak egiteko konpromisorik ere. Hori guztia, gainera, ezer borrokatu gabe eta langileen iritzia ere kontuan hartu gabe. Baina akordioaren edukia onartezina eta larria bada ere, are larriagoa da enpresak eta sindikatu hauek egiten diguten xantaia: adostutako neurriak onartu ezean, EEEaren baldintzak are okerragoak izango dira. Beraz, xantai honen helburua argia da: langileak beldurtu eta desaktibatu eta adostutakoari men egin. Sindikatu batzuk hau onartu izana benetan onartezina iruditzen zaigu!

Hauek dira akordioaren nondik norako nagusiak:

Suspentsioko EEE:
2 urteko iraupena, luzatzeko aukerarekin.
Suspentzioko EEEari osagarriak. Modu orokorrean aplikatzeko: aparteko pagak kontutan hartu gabeko soldataren %75 arteko osagarria gehi aparteko pagen %75 arteko osagarria.
Modu berezian, Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP) onartuko luketen lantegietan, soldataren %90a eta oporren eta aparteko pagen %100ª.

Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP):
Lan egutegiak: aldaketak egiteko, aurreabisuko epea 10 egunetik 7 egunetara murrizten da. Lan egutegien gitxiengo iraupena 2 hilabeteetatik hilabete batera murrizten da.

Oporrak: orain arte 30 egun jarraian hartzeko akordioa aldatzen da oporraldia 2 zatitan banatuz. 20 egun jarraian uztaila, abuztua eta iraileko epean eta beste 10 egun, enpresak erabakita, urtarrilean, abenduan edota Aste Santuko garaian. Oporraldia aldatzeko aurreabisua 90 egunetatik 60 egunetara murrizten da

Formakuntza: langile bakoitzak 8 ordu urteka, beharrezkoak eta eguneko lanaldiaren osagarriak, ordu arrunta bezala pagatuko direlarik eta disponibilitateko kopurutik (malgutasuna) 16 ordu ere. Honek lanaldiaren handitzea Dakar.

Mugikortasun funtzionala: aurreko akordioa aldatzen da eta, hemendik aurrera, Langileen Estatutuaren 39. artikulua aplikatuko da. (erregulazio desberdina)

LABek hurrengo astelehenean lantoki guztietako ordezkariekin bilera egingo du akordioa sakonki aztertzeko eta, honen aurrean, proposatuko ditugun neurriak zehazteko eta erabakitzeko.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.