Hauek dira akordioaren nondik norako nagusiak:
Suspentsioko EEE:
2 urteko iraupena, luzatzeko aukerarekin.
Suspentzioko EEEari osagarriak. Modu orokorrean aplikatzeko: aparteko pagak kontutan hartu gabeko soldataren %75 arteko osagarria gehi aparteko pagen %75 arteko osagarria.
Modu berezian, Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP) onartuko luketen lantegietan, soldataren %90a eta oporren eta aparteko pagen %100ª.
Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP):
Lan egutegiak: aldaketak egiteko, aurreabisuko epea 10 egunetik 7 egunetara murrizten da. Lan egutegien gitxiengo iraupena 2 hilabeteetatik hilabete batera murrizten da.
Oporrak: orain arte 30 egun jarraian hartzeko akordioa aldatzen da oporraldia 2 zatitan banatuz. 20 egun jarraian uztaila, abuztua eta iraileko epean eta beste 10 egun, enpresak erabakita, urtarrilean, abenduan edota Aste Santuko garaian. Oporraldia aldatzeko aurreabisua 90 egunetatik 60 egunetara murrizten da
Formakuntza: langile bakoitzak 8 ordu urteka, beharrezkoak eta eguneko lanaldiaren osagarriak, ordu arrunta bezala pagatuko direlarik eta disponibilitateko kopurutik (malgutasuna) 16 ordu ere. Honek lanaldiaren handitzea Dakar.
Mugikortasun funtzionala: aurreko akordioa aldatzen da eta, hemendik aurrera, Langileen Estatutuaren 39. artikulua aplikatuko da. (erregulazio desberdina)
LABek hurrengo astelehenean lantoki guztietako ordezkariekin bilera egingo du akordioa sakonki aztertzeko eta, honen aurrean, proposatuko ditugun neurriak zehazteko eta erabakitzeko.