2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakGarraioaTuvisaren kudeaketa txarra erabiltzaileek ere ordainduko dute

Tuvisaren kudeaketa txarra erabiltzaileek ere ordainduko dute

Oraingoan Tuvisako gerentziaren kudeaketa txarra Gasteizko herritarrek ere jasango dute. Gure inguruko hiriburu guztietan autobusen maiztasuna pixkanaka handitzen ari den bitartean, kasu batzuetan %100ekoa izango da. Baina, Tuvisaren gerentziak, Gasteizko Udalaren agindupean, zerbitzu bera eskaintzen jarraitzen du, hau da, 0 fasean geundenekoa. Euskotreneko Gasteizko tranbia zerbitzua %100ekoa izango da hilaren 11tik aurrera.

SAste honetan Gasteizko saltoki txikiak eta ostalaritzaren zati bat lanean hasiko dira, osasun publikoko kanpoko kontsultak bere funtzionamendua normalizatzen hasiko dira eta ospitaleetan bisitak egin ahal izango dira, familiak harremanetan jarri ahal izango dira eta, ondorioz, Gasteizko mugikortasuna handituko da. Hala eta guztiz ere, Tuvisak ez du ezer jakin nahi eta aurreko faseko zerbitzu bera mantenduko du. Horretaz gain, denok dakigu linea batzuek, eta are gehiago puntako orduetan, autobus gehiago behar izango dituztela; izan ere, segurtasun-neurriak direla eta, haien okupazioa ezin da %100ekoa izan. Udalak eta Tuvisako gerentziak, ordea, ez diote jaramonik egiten errealitate berri horri.

Gaurtik aurrera, Gasteizko biztanleria bi mailatan banatuko da: pribilegiatua, Euskotreneko tranbiak erabil ditzaketenak eta, horrela, lanera azkar eta modu seguruan iritsiko dira, eta bigarren mailako herritarrak, Tuvisaren erabiltzaileak, autobus geltokietan zain egon beharko dutenak, lekua izango duen autobus bat iritsi arte ibilbidea segurtasunez egin ahal izateko.
Azken aste hauetan kexa asko jaso ditugu Tuvisako langileok erabiltzaileen aldetik, herritarrei ematen zaien zerbitzu eskasagatik. Egun hauetan erabiltzaile askok funtsezko zerbitzuak bete behar izan dituzte, eta garraio publiko eta eraginkorrik gabe geratu dira.

Tuvisako langileontzat gerentziak egindako kudeaketa negargarri hori ez da berria, urteak daramatzagulako jasaten. Edalontzia gainezkatu duen tanta gerentziak alde bakarreko ABEEE bat aurkeztea izan da, enpresa batzordeak aho batez egindako eskaerei jaramonik egin gabe.

Neurri horren legezkotasuna alde batera utzita, hori hilaren 19an Gasteizko epaitegietan erabakiko baita, tamalgarria iruditzen zaigu enpresa osasun-krisialdi egoera hau erabiltzen saiatzea enpresaren kontuak hobetzeko eta langileok ditugun atseden egunak galtzera behartzeko, nahiz eta dena duela bost urteko kudeaketa txarraren ondorio izan.

Atal sindikal honetatik uste dugu kudeaketa txar horren erantzukizunak hartzeko unea iritsi dela, eta, horregatik, Tuvisako gerentziaren eta kontseiluko presidentearen dimisioa eskatzen dugu.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.