2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaTubacexeko negoziazio prozesuan defendatutako planteamendua berretsi dugu

Tubacexeko negoziazio prozesuan defendatutako planteamendua berretsi dugu

Martxoaren 22an, Tubos Reunidos Inoxidableseko langileek gehiengoz baztertu zuten hitzarmen kolektibo berrirako akordioa. Berau CCOO, ELA eta Independienteek eta enpresaren Zuzendaritzak lortu zuten. Asanbladako emaitzak STAT, USO eta LABek momentu guztietan izan duten akordioaren aurka jarrera babesten du. Aipatu hiru sindikatuok hitzarmen honetako puntu garrantzitsuak negoziatzen jarraitzearen aldeko beharra azpimarratzen dugu. CCOO, ELA eta Independienteek eta Zuzendaritzak, ez dute inongo momentutan, hauei ekiteko gogorik izan.

STAT, USO eta LABetik langile guztiei eskertu nahi diegu gaur arte erakutsi diguten babesa, langileen asamblada orokorra zein botazioa bera kudeatzeko izan ditugun arazoak kontuan izanda. Gainera, are indar gehiagoz negoziatzera esertzeko gure determinazioa berretsi nahi dugu.

740 boto eman dira asanbladan. Eta hauek izan dira emaitzak: 392 ezezko, 327 baiezko, 14 zuri eta 7 baliogabeko. Hortaz, langileen %52ak baztertu du aurretik CCOO, ELA eta Independienteek lortutako akordioa, eta %44ak onartu. Emaitzak hauek balio beharko lukete Zuzendaritzari hausnarketa abiarazteko, eta akordio honi baezkoa eman zioten sindikatuentzako arreta-deia ere izan beharko luke, guztiz askieza den akordioa.

STAT, USO eta LAB sindikatuek negoziazio-prozesu honetan defendatu dugun planteamenduan berresten gara, orain langileek botazio librean babestu dutena. Gure ikuspuntuaren arabera, enpresaren egungo egoeraren araberako soldata igoerak negoziatu beharko lirateke, inoizko onenak direnak, Premium eskari handiekin. Gainera, enpleguen suntsiketa ekidin beharko litzateke. Kontuan hartzekoa da 50 lanpostu baino gehiago amortizatu zirela azken hitzarmenean. Honetaz gain, enplegua sortu eta kontsolidatu beharko litateke. Egun 250 langile ebentual dago bertan, eta azken lau urteotan 180 ebentual egon da batazbesteko. Gainera, ebentualentzako kontratu duinak beharko lirateke. Gaur egun, egunka kontratatzen dira. Langileak enpresa barruan arautzearekin eta segurtasun gaiekin lotutako gaiak ere landu beharko lirateke. Makineria eta eskariak beste herri batzutan ekoiztea ere ebitatu beharko litzateke, berrik lortu den Irango eskariarekin gertatu. Hemen, instalazioak muntatzen ari dira hodiaren prozesua egiteko.

STAT, USO eta LAB sindikatuok berriro zoriontzen ditugu langileak. Kontzientzia-azterketa sendoa egin beharko lukete orain baztertua izan den aurreakordioa sinatu dutenek, eta dei egiten diogu Zuzendaritzari zentroen arteko batzordearen hurrengo bilera batera.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.