2024-11-22
HomeEkintza SindikalaTransfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroan beste 13 greba egun deitu ditugu,...

Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroan beste 13 greba egun deitu ditugu, apirilaren 18tik 30era, Osakidetzak eta Osasun Sailak negoziatzeari uko egin diotelako

Orain arte deitutako 14 greba-egunen arrakastaren ondoren, eta Osakidetzaren eta Osasun Sailaren immobilismoaren aurrean, beste 13 greba-egun deitu ditugu, jada 27 greba-egun direlarik, gatazkaren konponbide negoziatu bat eskatzeko.

Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileek 2021eko abenduan, 2022ko apirilean eta abenduan eta 2023ko otsailean egindako greben jarraipena Osakidetzaren eta Osasun Sailaren aurrean aldarri bat izan da; hala ere, jarrera immobilista izaten jarraitzen du, eta gatazkaren konponbidea negoziatzeari uko egin dio. 2021eko apiriletik, Mahai Sektorialera proposamen bat ekarri zuen, eta, jarraian, erretiratu egin zuen. Hortik aurrera ez da mugimendurik egon, nahiz eta sindikatuok eta langileek negoziatzeko eta gatazka konpontzeko borondatea erakutsi dugun.

· 2021eko apirileko Mahai Sektorialetik, etengabe eskatu dugu gatazkaren negoziazioa Mahai Sektorialen gai-zerrendan sartzea, eta Osakidetzak uko egin dio horri.


· 2022ko abenduaren 7an, Mahai Sektorialeko sindikatuok Gotzone Sagardui sailburuarekin bildu ginen, eta negoziatzeko borondatea agertzeko eskatu genion, TGEEZren gatazka berehala konpontzeko. 3 hilabeteren ondoren, ez dugu erantzunik jaso.


· 2023ko otsailaren 14an, Greba Batzordeak Osakidetza, Osasun Saila eta Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko Zuzendaritza deitu zituen Lan Harremanen Kontseiluan bilera bat egiteko, eta ez ziren hitzordura joan.


· Otsailean zehar eta 2023ko martxoan birritan, sindikatuok Mahai Sektorialera deitu gaituzte, eta gai-zerrendan ez dago Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroaren gatazkari buruzko aipamenik.

Hori da Osakidetzak eta Osasun Sailak Osakidetzako langileen lan-baldintzak negoziatzeko eta hobetzeko duten borondatea.

Aitzitik, Administrazio Publikoaren jarrera horrek zuzenean eragiten die herritar guztiei; izan ere, haien jarrera inposatzaileari esker, odolaren, ehunen eta odol-eratorrien erreserbak murrizten ari dira. Horiek beharrezkoak dira hainbat tratamendu eta interbentzio egiteko, eta dagoeneko Osakidetzako hainbat ESItan eragiten ari dira. Jarrera horri eutsiz gero, egoera larriagotu egin daiteke, interbentzio kirurgikoak eten behar izateraino.

Horregatik, Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langile guztien soldata-baldintzak parekatzeko eta jasaten ari diren diskriminazioarekin amaitzeko borrokan jarraitzea beste aukerarik ez dago. Sindikatuetatik gatazkaren konponbidea negoziatzeko borondatea agertuko dugu etengabe, eta Osakidetzari eta Osasun Sailari ildo horretan urratsak emateko eskatzen diegu.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.