2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakEusko JaurlaritzaTOKIKO INSTITUZIOETAKO LANGILEEN LAN HITZARMENAREN ALDEKO KONTZENTRAZIOA DONOSTIAN

TOKIKO INSTITUZIOETAKO LANGILEEN LAN HITZARMENAREN ALDEKO KONTZENTRAZIOA DONOSTIAN

Gaur ostirala, hilak 25, LAB eta ELAko ehun delegatu inguruk kontzentrazioa burutu dute Donostiako udaletxe aurrean udal eta foru langileen lan baldintzak arautuko dituen lan hitzarmenaren alde. Kontzentrazioa eta gero, delegatuak udaletxera sartu dira une horretan burutzen ari zen udalbatzan euren eskariak plazaratzeko asmoarekin; udalbatzara sartzea debekatu egin diete.
Honakoa, gehiengo sindikalak (tokiko entitateetako langileen %85a ordezkatzen duena) azken hilabetean deitzen duen laugarren mobilizazioa da. Aste honetan bertan LABek eta ELAk Udalhitz berritzeko EUDELek deitutako mahai negoziatzailean geure parte hartzea eten dugu, baldintzarik ez genuelako ikusten oinarrizko bermeak izango dituen negoziazio prozesu bati heltzeko. Honen jatorrian dago, batetik, alde instituzionalak mahai horretan negoziatutakoa ondorenean entitate lokal desberdinetan betetzeko bermerik ez eskaintzea, eta bestetik, 2010ean zerbitzu sozialetan eta lan baldintzetan emandako atzerapausoak konpondu nahi ez izatea.

LABen aldetik, sasi-argudio juridiko edo ekonomikoen gainetik borondate politiko eskasa ikusten dugu benetako edukiak izango dituen negoziazio bati heltzeko. Funtsean, alde instituzional hori osatzen duten PNVk eta PSE-EEk udal eta foru administrazioari begirako eredu berdina planteatzen dute: prekarietatea eta azpikontratazioa nagusitu, langileen lan baldintzetan atzera pausuak ematea (gogoratu dezagun soilik soldatari dagokionez jada administrazioetako langileek %8a galdu dutela – 2010eko %5eko murrizketa eta aurtengo izozketa, KPIa %3an egonik; ikusteke aurten murrizketa gehiago ez ote diren emango -) eta herritarren eskubide sozialak bermatu behar dituzten zerbitzuen eskaintza ahuldu.

Horren aurrean, gehiengo sindikalak sektoreko lan hitzarmen duin baten alde mobilizatzen eta instituzioen borondate politiko eskasa salatzen jarraituko du. Alde horretatik, hurrengo martxoaren 4an Gasteizko udaletxearen aurrean, hilaren 11an Tolosako udaletxearen aurrean eta hilabete bukaeran Barakaldokoan mobilizatuko gara; era berean, EUDELeko lehendakariari eta alderdi politiko ezberdinei bilkura ezberdinak eskatuko diegu gure planteamenduak azaldu eta erantzun bat jasotzeko.

Donostian, 2011ko otsailaren 25ean 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.