Hala izanik ere enpresaren jarrera, LABetik proposamen alternatibo bat aurkeztu dugu; bi urtetan tenporalki soldata murriztean oinarritzen dena (2018ko urtarrilaren bataz geroztik berreskuratu eta eguneratuko litzatekeena), modu honetan aukera emanez enplegua bermatzeko, enpresak inbertsio eta antolakuntzari loturiko konpromisoak hartzeko eta behin-behinekotasuna eta kontratazioa kontrolatu eta arautzeko.
Hala ere, enpresak ez du gogoan hartu gure proposamena eta soldata-eskala bikoitza ezartzeari eusten dio temati, kontuan hartuz, horrek, kontratazio berriei, egungo soldatekin alderatuta, %20a baino handiagoa den murrizketa dakarkiela.
LAB ez da jarduera horren ez erantzule ez eta partaide izango; espero dezagun gainontzeko enpresa batzordekideak ez izatea ere.