2024-11-22
HomeLan Osasuna IdazkaritzaPrekarietatea HiltzaileaSéptima muerte en accidente laboral en 2012

Séptima muerte en accidente laboral en 2012

Hoy, 21 de febrero, hemos tenido conocimiento de dos nuevos accidentes laborales mortales. El primero de ellos ocurrió el pasado 17 de febrero en el Bar Restaurante Chaparro, cuando L.E.B.B. de 45 años de edad sufrió un accidente no traumático y se avisaron a los equipos de urgencias, que cuando llegaron sólo pudieron certificar su muerte.

El segundo de ellos ha ocurrido esta madrugada, cuando el trabajador A.B.P. del barco pesquero Farillon, no ha vuelto al barco y se sospecha que cayó a la mar cuando se disponía a embarcarse.
Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con sus familiares, allegados y la clase trabajadora.

Detras de estos dos accidentes y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Condiciones que nos obligan a llevar un tipo de vida, de presión, de hábitos alimenticios etc que tienen una influencia directa sobre nuestra salud y nuestra vida.

Además, hay que destacar que en el accidente del “arrantzale”, parece ser que según las primeras informaciones nos encontramos supuestamente ante un accidente a la hora de embarcar, de subir al barco. Hace ya varios años, en el “Estudio de la situación de la prevención de riesgos en el sector pesquero de la CAE 2005” elaborado por Osalan, y en “Plan integral para la prevención de riesgos laborales en el sector pesquero de la CAE 2008-2011” se pone de manifiesto que o bien no existen pasarelas de acceso a los barcos, y que las que hay, o no se usan o son deficientes y todo ello supone un alto riesgo de caída al mar. Pero a pesar de ello, desde el Gobierno de Gasteiz y las autoridades portuarias no se ha puesto solución a este riesgo conocido. Pero desde la autoridad laboral, el propio Osalan y la inspección de trabajo no se ha llevado a cabo ninguna medida para paliar esta situación conocida y denunciada sindicalmente.

De igual manera tenemos que incidir en las condiciones especiales y duras que se dan en el sector, y el alto nivel de precariedad existente en el mismo. En este caso el trabajador fallecido llevaba una semana en el barco y hacia sustituciones, por lo que nuevamente se pone de manifiesto cómo esa precariedad, esa temporalidad son causas de accidentes de trabajo.

Desde el sindicato LAB consideramos intolerable este hecho y solicitamos que se investigue el accidente, se analicen las causas inmediatas y básicas que desencadenaron el accidente y se depuren responsabilidades en torno al mismo.

En Euskal Herria, 21 de febrero de 2012

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.