2024-11-22
HomeEkintza PolitikoaSektorean indarkeria matxistaren aurrean jarduteko lehen protokoloa adostu dugu Bizkaiko Metalgintzako Hitzarmeneko...

Sektorean indarkeria matxistaren aurrean jarduteko lehen protokoloa adostu dugu Bizkaiko Metalgintzako Hitzarmeneko Berdintasun-Batzordean

LAB, CCOO eta UGT sindikatuok, Bizkaiko metalaren azken hitzarmenaren sinatzaileek, Bizkaiko siderometalurgiaren sektorean Sexu-Jazarpenaren eta Sexuagatiko Jazarpenaren aurka Jarduteko Protokoloa adostu dugu FVEMekin.

Bizkaiko metaleko hitzarmena sinatu arteko bidea ez zen batere erraza izan. Sektore horretako langileen kolektiboa modu masibo eta irmoan atera zen kalera. Langileek argi zuten, beraien lan- eta bizi-baldintzak aldatuko zituen hitzarmenaren alde ari zirela borrokan. Horretarako, ezinbestez, hitzarmen honek ikuspegi feminista bat jaso behar zuen, pertsonen bizitza erdigunean jartzeko, eta ez kapitala.

Borrokaren ondorioz enpresetan egindako presioek emaitzak izan zituzten, eta hitzarmen honetan inork uste ez zituen aurrerapenak lortu ziren negoziazioari ekin zitzaionean. Aurrerapen horiek arlo feministan ere eman ziren, eta Berdintasun-Batzorde bat sortu zen. Batzorde horrek, besteak beste, Bizkaiko siderometalurgiaren sektorean Sexu-Jazarpenaren eta Sexuagatiko Jazarpenaren aurka Jarduteko Protokolo bat egitea zuen eginkizun.

2020ko otsailaren 28an argitaratu zen BAOn Bizkaiko metalaren hitzarmena argitaratu zen. 3 egun geroago, martxoaren 3an, LABek Berdintasun-Batzordea sortzeko eskaera erregistratu zuen, baina irailaren 21era arte atzeratu zen, Covid-19ak sortu zuen egoera zela eta. Batzorde horretan, lehenengo zeregina sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako protokolo sektoriala egitea izan zen. Bidea ez da erraza izan, eta patronalaren borondate faltari aurre egin behar izan diogu, baina Berdintasun-Batzordea osatzen dugun sindikatuok eta patronalak 13 bilera egin ondoren, akordioa lortu dugu.

Adostu dugun protokoloak lantokietan gertatzen den indarkeria matxistari aurre egiteko eta amaitzeko lan-tresna izan nahi du. Errealitate hori ezkutuan geratzen da, eta kaleratua izateko mehatxua beti dago horren atzean; horregatik, indarkeria matxista ez da behar bezala salatzen, ezta behar bezala adierazten ere enpresetan, eta are gehiago gehienbat gizonen enpresak badira. Horregatik, bermeak eta neurriak egon behar dira salaketa jarri ahal izateko, emakumeen hitza eta salaketak zalantzan jar ez daitezen.

Protokolo hori nahitaez aplikatu beharko da Bizkaiko metaleko enpresa guztietan, baldin eta berezko protokolorik ez badute. Hori oso urrats garrantzitsua da sektoreko enpresa txikienetako emakumeentzat, egoera horien aurrean babesgabeenak baitira. Protokoloak argi eta garbi jasotzen ditu sexu-jazarpentzat eta sexuan oinarritutako jazarpentzat hartu beharreko jokabideak, egoera horiek saihesteko prebentzio-neurriak ezartzen ditu, eta sexu-jazarpenagatiko edo sexuan oinarritutako jazarpenagatiko salaketa bat gertatzen denean jarduteko prozedura ezartzen du eta alderdi sozialari aitortzen zaio prozesu osoan parte hartzeko aukera.

Beraz, Bizkaiko Metala bezalako sektore batek, gaurtik aurrera, emakumeei lantokietan indarkeria matxistari aurre egin ahal izatea bermatuko dien tresna bat izatea albiste eta garaipen handitzat jotzen dugu. Hori hasiera baino ez da, eta protokolo bizia izatea nahi dugu, behar izanez gero balorazio eta hobekuntzak izango dituena.

Amaitzeko, LABek berretsi nahi du sektoreko emakume guztiekin dugun konpromisoa, eurekin batera borrokatzekoa, Bizkaiko metalgintzan erabateko berdintasuna lortu arte.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.