2024-07-24

“Tasubinsa ez dago salgai”

Tasubinsa enplegu zentro bereziak Noaingo Motxoli industriagunean duen arropa-garbitegia saldu behar zuela jakinarazi zion Enpresa Batzordeari sanferminen atarian. Astebete geroago ordutegi aldaketa eginen zuela komunikatu zuen. Hala, enpresako zuzendariek aurpegia ematen ez dutela ikusita, enpresa batzordeak eta langileek euren haserrea erakutsi dute, Tasubinsako presidentearen gaurko bisita baliatuta.
 
Hau da Tasubinsako enpresa batzordeak igorritako oharra:

Tasubinsa, enplegu zentru bereziak, Noaingo Motxoli industriagunean duen arropa-garbitegia saldu behar zuela helarazio zion Enpresa Komiteari San Ferminen atarian. Aste bat beranduago ordutegi aldaketa burutuko zuela komunikatu egin zuen.

Enpresak azken orduan eta oporraldian murgilduak gaudenean eman digu abisua, aurretikan zekien informazioa ezkutatuz, helburu maltzur batekin. Gainera, lantokia saldu baino lehen, langileen lan baldintzak okertu nahi ditu, salmentaren negoziazioetan etekina lortzeko.

Azpimarratzekoa da gainera langile hauen baldintza kaskarrak, esate baterako, bidegabea den behin-behinekotasuna %60 kokatzen delarik lantokian, soldata baxuak zein jardunaldi altuak.

Gainera, enpresako zuzendariek ez dute aurpegia eman, dena emailez informatuz eta Tasubinsako presidenteak lantokira burutu duen bisitaren atarian, enpresa komiteak eta lantokiko langileak elkarretaratzea burutu dute, 60 bat lagun elkartu direlarik.

Bihar asteartea 24, ordutegi aldaketa negoziatzeko nahiarekin Zuzendaritzak enpresa komitea deitu gaitu.

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Enplegu Erregulazio Espedientearen kontsulta epearen baitako azken bilera akordiorik gabe amaitu da Cementos Rezolan

Heidelberg Materials/Cementos Rezola enpresak ekainaren erdialdean 56 pertsonari eragiten zien EEE prozesua aurkeztu zuenetik gaur arte Kontsulta Epeari zegozkion negoziaketa aurrera eramaten aritu da Enpresa Batzordea, LABek eta ELAk osatua. Hasieratik garbi utzi izan dugun moduan, trantsizio ekosozialista baten bidean deskarbonizazio prozesuak beharrezkotzat jo izan ditugu. Hala ere, ez dugu bat egin enpresaren “deskarbonizazio” planteamenduarekin, ezinezkotzat ikusten baitugu horrelako gai mardul baten negoziaketak EEE prozesu batean eta 56 lanpostu suntsituta gauzatu ahal direnik.

Mondélezeko enpresa batzordeak enpresaren jazarpen sindikala salatu du

Zazpi hilabeteko negoziazioaren eta 44 greba egunen ostean, enpresaren jarrera guztiz zurruna izaten ari da, ez edukiei dagokienez, baizik eta langileak kikildu asmoz

Microliquideko langileen asanbladak enpresaren azken proposamena ontzat eman du

Langileen mobilizazioei esker Enplegu Erregulazio Espedientearen baldintzak hobetu egin dira.