2024-11-22
HomeOharrakIndustria"Langileak mehatxatuz ez gaituzte isilduko! Despidorik ez"

“Langileak mehatxatuz ez gaituzte isilduko! Despidorik ez”

GTM Norte enpresa Euban (Zornotza) dago eta Grupo Ibarrondo Elevación (Asua) taldekoa da. Talde honek hainbat enpresa dauzka Gruas Ibarrondo, Plataformas Ibarrondo eta GPK 2020. Hain zuzen ere, azken enpresa hau iaz erosi zuten, eta horrelako inbertsioak egiten ari den enpresa batek orain ezin esan dezake arazo ekonomikoak dauzkanik. 
GTM Norte-ko langileetako bat maiatzaren 18an kaleratu zuten, kaleratze objektiboaren aitzakiapean eta azken hilabeteetan galerak izan dituztela argudiatuz; ekainaren lehen astean beste bi langile kaleratu zituzten arrazoi berdina argudiatuta. Hala ere, LAB sindikatuak argi daukagu arrazoiak ez direla horiek.

1. LAB sindikatuaren aurkako eraso zuzena da. Urritik maiatzera arte, enpresa eta langileen ordezkariak negoziaziotan ibili gara. Prozesu guzti horretan, LAB sindikatuak eta gure ordezkariak enpresaren aurrean gure jarrera momentu oro defendatu dugu. Kaleratutako pertsonak, gure afiliatuak da eta gainera delegatuaren inguru hurbilekoak dira.

2. GTM Norte-ko langileen aurkako mehatxu eta beldurtze ahalegina. Negoziazio prozesu osoan zehar, GTM Norteko langile guztiak bat eginda azaldu dira enpresaren aurrean. Lehen kaleratzea eta gero, langileek borrokan hastea erabaki zuten, kaleratzearen arrazoia mendekua zela argudiatuta, horregatik, enpresak 7 langile bilera batera deitu eta “kaleratze gehiago egon daitezke” edota “enpresarekin edota enpresaren aurka zaudeten esan behar diguzue” bezalakoak entzun behar izan zituzten. Azkenean, mehatxua muturreraino eraman eta beste bi kaleratu zituzten ekainaren 7an.

GTM Norte-ko langileak beraien lanpostuak galtzeko beldur dira eta LAB sindikatua oso haserre gaude enpresaren izutze eta mendeku estrategia dela-eta.

LAB Sindikatuak ez dugu inolaz ere langileen eskubideak defendatzearren inoren kaleratzerik onartuko, are gutxiago gure sindikatuaren aurkako eraso eta mendekurik. Hain zuzen ere horregatik, datorren astelehenean, hilak 2, eguerdiko 12:00etan elkarretaratzea deitu dugu IBARRONDO enpresaren ateetan, Asuan; mehatxuekin bukatu eta langileak berriro ere lanera bueltatu daitezen eskatzeko.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.