2024-11-22
HomeIndustriaFederazioaProdukzioa langileen osasunaren gainetik jartzen ari direla salatu dugu

Produkzioa langileen osasunaren gainetik jartzen ari direla salatu dugu

Norbaitek azaldu beharko liguke auto baten produkzioa edo horrelako aktibitateak zergatik diren gure osasuna baino garrantzitsuagoak batzuentzako. Espainia zein Frantziako Gobernuek, baita Nafar zein Gasteizko Gobernuek berme gehiago eskaintzen diote produkzioa mantentzeari, langileon osasuna bermatzeari baino.

Berriro ere langile klasea da irakasgaiak ematen ari dena; lan zentroak gelditzen ari gara. Volkswagen, Aernova, Mercedes edota CAF-ek produkzioa eten dute. Milaka dira dagoeneko etxean berrogeialdia zintzo betetzen ari direnak, ez beraiek ezta ingurukoak ere ez kutsatzeko ariketa soziala eginda.

Hala ere, baditugu TUBACEX edota SIDENOR bezalako kasuak. Enpresak produkzioa du helburu, eta Jaurlaritzaren eta Lan Ikuskaritzaren babes osoarekin; langileak “salduta” utzi dituzte. Koronabirusaren izurritea, kutsatze maila eta erraztasuna, eta datu larri guztiak mahai gainean edukita ere; produzitzen jarraitzeko agindua dute langileek. Langileen plantoak indargabetu eta lanera itzultzeko agindua jaso dute.

Ehunka langile dauden lan zentro batean NORK eta NOLA berma ditzake beharrezko diren prebentzio neurri guztiak? Eusko Jaurlaritzaren eta Osalanen aholkuak lotsagarriak dira, ez dute prebentzioa helburu, produkzioa mantentzea besterik ez dute bermatzen.

– Zeintzuk dira sarrera / irteeretan beharrezko neurriak? Zenbatero eta nork garbitu eta desinfektatu behar ditu gune komunak (aldagelak, komunak…)? Nork eta zenbatero desinfektatu behar ditu lan tresna eta makina komunak? Nola bermatuko da langileen artean uneoro 1,5m distantzia errespetatuko dela?

– Eta, txarrenean jarrita, langile bat lan zentroan gaixotuz gero hilko balitz, noren erantzukizuna izango da? Zer esango dute Tapiak eta Confebaskek, ezin dela frogatu non gaixotu den?

Ez da txorakerietarako unea! Ez da etekin ekonomikoen eta kapitalaren mesedetan jarduteko unea! Ez da onargarria jendarte osoa konfinatua dagoenean, kapitalari eta enpresei nahieran ibiltzen uztea! Martxoaren 7an Arantxa Tapiak esan zuen “enpresak ixtea larregi zela, ez dagoela arriskurik”; Utzi Confebasken esanetara aritzeari Arantxa! Alarma egoeran gaude! Jendarte osoaren osasuna jarri behar dugu erdigunean; langileon unea da!

LABetik Eusko Jaurlaritza eta Nafar Gobernuei, berehala, oinarrizko ez diren jardun ekonomiko guztiak eteteko eskatzen diogu. LABetik langileen Osasuna erdigunean izango duen politika egiteko unea dela aldarrikatzen dugu.

Bukatzeko, gure elkartasuna eta harrotasuna plantoa egin duzuen eta egiten ari zareten langile guztioi. Gobernuburuak ez daukaten koherentzia, zuek demostratzen ari zaretelako. Gure bizitzek hutsaren hurrena balio dutela esan digutenean, zutitu eta aski da esan duzuelako! Eutsi!
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.