2024-11-02
HomeGidak eta protokoloakGaituakOztoporik gabeko komunikaziorako gidaliburua. Guía para la comunicación sin barrera (2009)
Gaituak

Oztoporik gabeko komunikaziorako gidaliburua. Guía para la comunicación sin barrera (2009)

0

{edocs}http://biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/gidakEtaProtokoloak/04_Oztoporik%20gabeko%20komunikaziorako%20gidaliburua%20%282009%29%20.pdf,190,305,link{/edocs}Euskaraz
{edocs}http://biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/gidakEtaProtokoloak/04_Gu%C3%ADa%20para%20la%20comunicación%20sin%20barrera%20%282009%29%20.pdf,190,305,link{/edocs}Castellano


 
Previous article
Lan osasunaren oinarrizko gida. Guía básica de salud laboral (2009)
Next article
Lan osasunaren oinarrizko gida. Guía básica de salud laboral (2009)

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Energetikei ezarritako behin-behineko zerga ezabatzeak Hego Euskal Herrian inbertsio publikoetarako 93 milioi gutxiago izatea dakar

Oligopolio energetikoa irabazi historikoak izaten ari da, eta aberastasunaren birbanaketa bilatzen duten neurriak hartu beharrean, EAJk Josu Jon Imazek eskatutakoa betearazteko lan egin du. LABen ustez, funtsezkoa da oligopolio energetikoari ezarritako zerga hau behin betikoa bilakatzea.

Nafarroako Gobernuak Lan Osasunaren Kontseiluari helaraziko dio LABen proposamena, lan osasunaren prebentzioan indarkeria matxista arrisku gisa sartzeko

Bere garaian Osalan EAEko Laneko Segurtasun eta Osasun Zerbitzuarekin egin bezala, gaur goizean LAB sindikatuko ordezkariak Iruñean batzartu dira lan osasunaren arloan ardurak dituzten Nafarroako Gobernuko kideekin, lan osasunaren prebentzio sisteman indarkeria matxista emakumeentzako* arrisku espezifiko gisa sartzea proposatzeko, lantokietan ere gertatzen den errealitatea baita. Bileran, gobernuko arduradunek proposamena jaso dute, eta Nafarroako Lan Osasunaren Kontseiluari helarazteko konpromisoa hartu dute.

Bilbon mobilizatu gara, Udalak Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzua berriro ere multinazionalen esku uztea erabaki ondoren

Lau urterako lizitatzen du zerbitzua, hobekuntzarik espektatibarik eta plantillaren aldarrikapenak kontuan hartu gabe.

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus