2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaOsakidetzak egin duen Lehen Arretari buruzko eskaintza guztiz ez-nahikoa da eta ez...

Osakidetzak egin duen Lehen Arretari buruzko eskaintza guztiz ez-nahikoa da eta ez du ziurtatzen zerbitzuaren hobekuntza nabarmenik

Gaurko mahai sektorialeko batzarrean Osakidetzak mahai gainean jarri duen proposamena guztiz ez-nahikoa da eta ez du jasotzen Lehen Arreta modu sakonean hobetzeko konpromisorik. Izan ere, egia izanda apirileko grebaren arrakastak Osakidetza mugitzera eta proposamena egitera behartu duela, ez dugu ikusi negoziazioaren aldeko jarrera argirik. Osakidetzaren mugimendu hauek martxan diren mobilizazioak ahultzera eta bigarren greba eguna bertan behera uztera bideraturiko ahalegintzat ulertzen ditugu, alegia.

LAB, ELA, SATSE, ESK, CCOO eta UGT sindikatuok eta “Lehen Arreta Arnasberritzen” plataformak aldarrikatzen ditugun 23 puntuetatik, Osakidetzaren eskaintzak 13 baino ez ditu barnebiltzen, LABentzat lehentasunezkoak diren honako gaiak, momentuz, kanpoan utziz:

• ESI eredu integratzaileak Lehen Arretan izan duen eragina modu egokian aztertzea.
• Lehen Arretan beharrezko diren kategoria guztiak kontuan hartu, kopuruak eta ratioak igo
eta bakoitzaren funtzioak argitu.
• Negoziatu gabe, Lehen Arretako plazarik ez amortizatzeko konpromisoa.
• Etengabeko Arreta Guneen azterketa eta behar dituzten baliabideez hornitzea.
• 3 urtetan behin-behinekotasuna %8ra jaisteko EPE gehiago eta handiagoak.

Bestalde, Osakidetzak jasotzen dituen puntuetan ez da neurri sinesgarririk ezartzen; soilik asmo onak, ikerketak egiteko proposamenak, zeintzuk diren martxan dabiltzan lan-taldeak eta ezer gutxi gehiago. Seriotasun faltaren adibide bezala garapen profesionala dugu: dokumentuan jasotzen da ekainean ordainduko zela, baina gaur baieztatu digute ekainean ezinezkoa izango dela eta momentuz ez dute deialdi berririk zabalduko. Beste puntu batzuetan, txarragoa da esandakoa, adibidez oporraldietan, osasun zentroen ordutegia murriztea planteatzen dutenean. LABentzat hau onartezina den marra gorria da, populazio osoaren osasun eskubidea murrizten duelako.

Laburbilduz, Osakidetzaren eskaintza partziala da eta jasotzen duena ez da sinesgarria. Beraz, Lehen Arretaren eredua aldatzeko eta euskal jendartearen beharretara egokitzeko, esparrua indartuz eta kalitatea zein eraginkortasuna hobetuz, benetako jarrera negoziatzailerik ez diogu sumatu Osakidetzari.

Era berean, komunean ditugun aldarripenetatik haratago, LABek, bere kabuz, honako puntuen gainean konpromisoak eskatzen jarraituko du: pribatizazioekin amaitzeko, aparteko orduak bertan behera uzteko, eta erabiltzaile zein langileen berdintasun eta hizkuntza eskubideak bermatzeko. Honela jakinarazi genion Osakidetzari idatziz pasaden astean.

Nahiz eta Osakidetzak negoziazio egutegi eta metodologia baten beharra aipatu duen eta maiatzaren 27rako beste mahai sektorial bat deitu arren, Osakidetzaren jarrera egokiagoaren esperoan, mobilizazioekin aurrera jarraituko dugu. Momentuz, ostiral honetako greba eguna eta Donostiako manifestazioa mantentzen ditugu, eta mobilizazio berriak aztertuko ditugu.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.