2024-11-22
HomeEkintza SindikalaOsakidetzak berriro mahai sektoriala erabili du langileon eskubideen murrizketen planak gauzatzeko

Osakidetzak berriro mahai sektoriala erabili du langileon eskubideen murrizketen planak gauzatzeko

Osakidetzako zuzendaritzak gaur garapen profesionaleko eredu berriari buruzko dokumentu bat aurkeztu du.

LABentzat dokumentu berri hau onartezina da, balorazio subjetiboak finkatzen dituelako eta langileon arteko arrakala haunditzen duelako. Beste alde batetik, planteatzen dituzten betebeharreko irizpideak, langileak baztertzeko irizpideak dira, zuzendaritzako karguei eskatzen dizkienak izan ezik.  Urteroko deialdiekin bukatu nahi dute, eta 4 urteroko deialdiak egitea proposatzen dute, beraien gaitasun falta agerian utzita

Zuzendaritzei ateak irekitzen dizkie IV. Nibela zuzenean lortzeko, zuzendaritzan 4 urte egiten badituzte

Horrela jasota dago dokumentu horretan:

2. – Osakidetzan zuzendaritza-kargurako izendatuta egoteagatik zerbitzu berezietan dauden profesionalei, betiere egoera horrek gutxienez lau urteko iraupena badu, beren lanpostuaren lanbide-taldeari dagokion Lanbide Garapeneko IV. Maila esleituko zaie.

Ikusten ari gara nola osakidetzako zuzendaritzak oparitzen die berak izendatutako zuzendariei garapen profesionleko IV. nibela, eta aldi berean  CVTTko langileei  %4 a ez die ordainduko dirua ez dagoela argudiatuz.

Oinarri orokorren negoziazioa amaitutzat eman dute inongo sindikaturen onespenik gabe, existitzen ez den negoziazioa amaitutzat emanez eta egonkortze-prozesu horretan sartzen diren plazak eta kokapena zein diren jakin gabe.

Baieztatu da EPE iruzurren ondorioz jarritako neurriak eta EPE eredu berrian jaasotakoak ez direla beteko egonkontze prozesuan, eta IVAPek ez duela osakidetzako azterketen parte izan nahi osakidetzaren zuzendaritza ohiaren partetik 2016-17 EPEan egindako instrumentalizazioa eta gero.

Zuzendaritzak planteatu du OSNko beste administrazio batzuetan lan egindako denborek Osakidetzan izandako merezimenduen puntuazio bera izatea. Arazo juridikoak argudiatzen dira egonkortze-prozesuak arautzen dituen legeak aukera ematen dienean administrazioei beren langileei puntuazio bereizia emateko. Zuzendaritzak langileekin duen konpromisorik eza agerian  dago.

Galdera-sortaren formatua gai komunetarako baino ez da aurreikusten, eta gai-zerrenda espezifikoak multzo horretatik kanpo uzten dira.

Osakidetzak autokonzertazioan sakondu nahi du, hori saihestu beharrean, dagoen egitura-defizita arintzeko. Osakidetzak ez du planik plantillak dimentsionatzeko eta itxaron-zerrendak murrizteko; izan ere, gaur egun gero eta gehiago dira, estrategia integralik ez dagoelako. Premiazkoa da plantillaren dimentsionamendu errealista, eta onartezina da autokonzertaziora jotzea, ohiko beharrei aurre egiteko estrategia bakar gisa.

Azkenik, onkologikoaren egoeraren aurrean ez dugu azalpenik jaso, jakinda beraien artean duten jarduera lotura abenduaren 31ean amaitzen dela. 

LABek bere haserrea helarazi nahi die langileei Osakidetzako zuzendaritzak mahai sektorialen ondoren erakusten duen jarreragatik. Langileen aurkako proposamen kaltegarriak aurrera ateratzeko izapide huts gisa erabili nahi du, beste inoren onespenik gabe. Murrizketak gauzatu nahi dituzte eta hauek gelditzeko bide bakarra mobilizazioak indartzea da.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.