2024-11-22
HomeMurrizketakNDF zein CEOEk proposatutako azken neurriek Ez dakarte ezer berririk. ...

NDF zein CEOEk proposatutako azken neurriek Ez dakarte ezer berririk. Langileen eskubideen kontura irabaziak handitzeko aspaldiko errezetak baino ez dira

NDF, soldatak murrizteko bere azken proposamenarekin, zein Espainiako patronala, mugagabeko kontratuak murrizteko proposamenarekin, beste behin ere etekina atera nahi diote kiris egoerari, irabazi enpresarial eta finantzieroko marjina hobetzeko.

Ez da egia soldatak murriztu enplegu gehiago sortuko denik. Barruko eksaria murrizteko denean guztiz kontrakoa gertatuko da, hau da, enplegu gehiago suntsituko da. Ez da egia mugagabeko kontratuak erasotuz baldintza hobeak sortuko direnik aldi baterako kontratuentzat. Egia dena da soldatak murriztuz enpresen irabaziak handitzen direla, eta laneko egonkortasuna kenduz kaleratzea erraztu eta merketzen dela, eta hauxe da langileria are gehiago estutzea proposatzeko arrazoi bakarra.

Ez daitezela inor engainatzen saiatu neurriokin irabazi sozialen bat bilatzen dutela aipatuz, bilatzen duten bakarra langileriaren kontura aberastea delako, hau da, gizartearen gehiengoaren pobretze eta prekarizazioaren kontura.

Izan ere, aipatu proposamenak ez dira berriak. Krisiaren aitzakiatan honezkero ezarri diren errezetak dira. Horren erakusgarri dira etengabeko lan erreformak, negoziazio kolektiboarenak eta zerbitzu publikoenak, honezkero ezarri direnak eta eurekin ekarri dutenak enplegua are gehiago desarautzea, erosteko ahalmena eta funtsezko berme sozialak galtzea, eta patronalaren irabazi eta posizioak hobetzeko baino balio izan ez dutenak.

Patronalak ez dauka neurririk. Gobernuen lankidetza osoa dute, euren legeekin Corrugados Azpeitia, Troquenor, Inasa edo Incoesakoaren antzerako egoerak ahalbidetzen dituztenak. Kasu hauetan, enpresak bideragarriak izan arren, deslokalizatu daitezen desmantelatzen dira, lanpostuen galeraren kontura, honek herri mailan duen eraginarekin.

Enplegua sortu eta langileriari berme gehiago emateko, herri honetan pribilegioak dituzten bakarrak diren elite ekonomiko-finantzieroetako kideei egin behar zaizkie murrizketak.

Zentzu honetan deia eta oharra egin nahi diogu euskal patronalari. Orain arte bezala CEOEren aholkuak jarraitu nahi badituzte eta soilik euren interesak defendatzen dituen legeria aprobetxatu, Euskal Herrian gero eta gatazka sozial eta laboral gehiagori egin beharko diote aurre. Langileria nazkatuta dago eskubideen murrizketez, eta gainera, Euskal Herrian badago mugimendu sozial eta sindikala haserre hau bideratu eta gatazkak handitzeko.
 

LAB SAREAN
{module[111]}

      

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.