2024-11-08
HomeZerbitzu PribatuakBidaiarien garraioaNanuk aurrera ateratzeko erronkari eusteko prest dira langileak

Nanuk aurrera ateratzeko erronkari eusteko prest dira langileak

Nanuk garraio enpresak ez dauka akordiotara iristeko inongo borondateerik, izan ere konponbiderako aukera bakarra langileen sakrifizio eta murrizketetan kokatu dute. Hain zuzen ere enpresak %15 eta %20ko soldata jaitsierak ezarri nahi ditu. Egoera honen aurrean langileak NANUK aurrera ateratzeko erronkari eusteko prest daude, hori baita lanpostuak mantentzeko bide bakarra.

Enpresa komitearen (CCOO, ELA eta LAB) prentsa oharra

Enpresak 41. artikuluaren araberako lan baldintzetan aldaketa egiteko kontsulta epea bukatu zen otsailaren 4an. Kontsulta epealdi horretan, enpresa eta langileen arteko akordioa lortzeko aukera egoten da, kasu honetan ordez, epealdia akordiorik gabe agortu da. Enpresak %15 eta %20ko soldata jaitsierak ezarri nahi ditu, herrialdeko hitzarmenaren gutxienekora iritsiz, hain zuzen ere. Gainera, lehendik adostua zegoen langileekiko zorra ere ez du ordaindu nahi (azken urteetan izan duten %4ko soldata jaitsierari lotua). Laburbilduz, enpresaren planteamendu bakarra, zorra ez itzultzea, soldatak gehiago jaistea eta malgutasuna gehiago onartzea ziren.

Enpresa-Komiteak, enpresaren jarreraren aurrean, akordiotarako proposamen ezberdinak egin genituen, kontuan edukita enpresaren egoera ekonomikoa ez dela bere momenturik onena bizitzen ari.

• Enpresaren antolaketan komitearen parte hartze eta kontrola.

• Langile guztiei bezala, bazkideei ere herrialdeko hitzarmenaren araberako soldata jaitsiera.

• Enplegua suntsituko ez denaren bermea.

• Gerentziak egungo egoeraren erantzukizunak onartzea.

• Berehala, bazkideek pentsio fondora egiten dituzten ekarpenak bertan behera uztea.

Komiteak argi dauka enpresaren aldetik ez dela benetako akordiotarako borondaterik egon, izan ere, konponbiderako aukera bakarra langileen sakrifizio eta murrizketetan kokatu baitute. Nahiz eta egoeraren errudunak kudeaketan dabiltzanak izan, kudeaketa txarra eta antolaketa falta oinarri, ez daude inolako konpromisorik hartzeko prest.

Langileen ordezkariek egindako proposamenen aurrean, enpresaren erantzuna kaleratzeak adosteko aukera izan da (urteko 25 egun ordainduz 12 hilabeterekin). Ez dute kudeaketa txarra onartzeko inolako borondaterik, ezta langileen aurrean beraiek adibide izateko ere. Langileak ordea, NANUK aurrera ateratzeko erronkari eusteko prest daude, hori baita lanpostuak mantentzeko bide bakarra.

Langileak eurak dira enpresaren hartzekodun nagusiak, baina ezin zaie gehiago eskatu, ezin zaie, berriro ere, kudeaketa txarraren erantzukizuna beraiek bakarrik asumitzeko eskatu, benetako erantzuleak denaren jaun eta jabe baina eskuak garbituz jarraitzen duten bitartean.

Komiteak bere ardura eta tristezia mahai gaineratu nahi du, enpresak, langileek proposatutako aukera bat bera ere onartu ez duelako. Orain, soldata jaitsiera hori noiz inposatuko zain gaude, edota beraiek erabakitako beste edozein murrizketa… Sektore honetan bizi den egoera prekarioa are eta gehiago larriagotuz.
 

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Osasunari buruzko Foru Legearen aurreproiektua: bidea zabalik pribatizatzeko

LAB sindikatutik, Osasunari buruzko Foru Legearen aurreproiektua zehatz-mehatz aztertu ondoren (une honetan ekarpenak egiteko fasean dago), egiaztatu dugu ezen, onetsiz gero, zailtasun asko egon daitezkeela osasun zerbitzu publikoari eusteko eta herritar guztiei osasun arreta egokia emateko, bai eta langileek gaur egun dituzten lan baldintzak eta eskubideak mantentzeko ere.

Ez dago benetako absentismo arazorik, lan osasuneko araudia errespetatzen ez duen patronala baizik

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde eta HIRU sindikatuok mobilizazioa egin dute Bilbon, Plaza Eliptikotik The Artist hoteleraino. Izan ere, Confebask EAEko patronalak jardunaldi batzuk egin baititu bertan, “Revisión y análisis del absentismo laboral en Euskadi” izenburupean.