2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakZerbitzu SoziokomunitarioaNafarroako Adingabeen Zuzendariordetzara jo dute Xilema eta Nuevo Futuroko langileek

Nafarroako Adingabeen Zuzendariordetzara jo dute Xilema eta Nuevo Futuroko langileek

Laster adingabeen esku-hartze sozialeko zenbait programa esleituko ditu Nafarroako Gobernuak, eta horretan lan egiten duten Xilema eta Nuevo Futuro enpresetako langileek sinadurak bildu eta aurkeztu dituzte haien egoera salatzeko.

Xilema Fundazioaren eta Asociacion Navarra Nuevo Futuroren enpresa batzordeen oharra:

Nafarroako Gobernuko adintxikikoen basbespenerako plegu berriaren atarian gaudenean, irmoki esan dezakegu gaur egungo pleguek ez dituztela dauden beharrak asetzen. Are gehiago, Xilema fundazioak kudeatzen duen pleguaren aurrekontua eta esleipena merkatuaren prezio azpitik egina izan zen. Eta 4 urte luzez luzatu da egoera.

Gaur egungo pleguek langileen lan baldintzak hobetzea ezindu dute, negoziazio kolektiborako duten eskubidea ukatu dute.

Egoera honek langileok gure lanpostuetan egiturazko prekarietatea pairatzea ekarri du. Eredu batzuk jartzearren:

• Profesional batzuk daude kategoria ezberdinekin baina funtzio oso antzekoekin, hezitzaile laguntzaile eta hezitzaileen kasuan esate baterako, euren arteko ezberdintasu handiena soldatakoa da, ez betebeharrena.
• Pleguen arabera artatu beharko ziren erabiltzailen populazioa eta egunerokoan artatzen denaren arteko desoreka dago, kasuen larritasunari dagokionez. Horrenbestez ikusten dugu nola pleguek aitortzen dituzten baliabideak eta benetazko beharrek eskatzen dituztena ezberdinak diren. Zentzu honetan, langileek pairatzen dituzten lan kargek ez dira batere egokiak.

Horren guztiaren ondorioz, bi entitateetan egin diren arrisku psikosozialen ebaluazioek emaitza kezkagarriak ondorioztatu dituzte. Antsietate eta estres neurri altuak daude, eta honek langileen errotazioa handian eragin zuzena dauka, langileen sarreta eta irteera areagotuz, esku-hartzea erabat baldintzatuz.

Problematika honen jakitun ginelarik, plegu berriaren aurreko hilabeteetan administrazioarekin harremanetan egon gara. Bilera hauetan, lan baldintza duinetan kalitatezko esku-hartzea burutu ahal izateko, egunerokotasunean lanean dauden langileei eskatutako informazioa hau administrazioari helarazi genion.

Izan ditugun elkarrizketen ondorioz, lan baldintza batzuen hobetzea ez ezik, sutsuki okertzeko aukera zegoela ikusita, geldirik ez geratzea erabaki genuen eta sinadura bilketa bat abiatu genuen bi entitateetan.

Horrela 160 langileen aldetik jasotako sinadurekin Adingabeen Zuzendariordetzari ozen eta garbi esan nahi diogu ez dugula onartuko gure lanpostuen lan baldintzen okertzea, pleguen aurreikuspen edo behar ezagatik. Hala nola, ez dugu onartuko ere, plegu horiek aurrerantzean gure lan baldintzen hobetzea ekiditea.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.