2024-11-22
HomeEkintza SindikalaMercedeseko Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espediente prebentiboa baztertzen dugu

Mercedeseko Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espediente prebentiboa baztertzen dugu

Gaur, uztailak 1, MERCEDES-BENZeko Zuzendaritzak ERTE bat aurkeztu du Gasteizko lantegiko langileentzat eta UGT-CCOO-Ekintza-PIMek sinatu dute. LABek ERTE prebentibo hau baztertzen du, enpresari erabateko malgutasuna ematen baitio eta langileei ordainarazi dielako enpresak alegatutako arazoa, enplegua bermatu gabe. Sindikatu horien jarrera ere arbuiatzen dugu, ERTEa itsu-itsuan onartzen dutelako, 141.000 unitate baino gehiago aurreikusita daudenean.

Gaurko bileran enpresako zuzendaritzak ERTEaren prozedura ireki du eta arrazoi produktiboetan motibatzen du 30 eguneko suspentsioa urte bukaera arte. Enpresak mehatxu zuzena helarazi du: planteatutako baldintza ekonomikoak bertan behera geldituko ziren gaur sinatu ezean, negoziatzeko borondate ona urratuz. Gure harridurarako, UGT-CCOO-Ekintza-PIMek berau onartu eta ERTEa sinatu dute dokumentazioa eta kausak aztertu gabe, informazio osoa eskatu gabe, alternatibak bilatu gabe eta negoziazio minimo bat garatu gabe. ERTE bat sinatu dute 141.000 unitate aurreikusten direnean, enpresaren arrazoiak ontzat emanez eta ondorioak aztertu gabe.

LABek ERTE prebentibo hau erabat baztertzen du. Enpresak oraindik orain bestelako neurriak eskura ditu balizko hornidura arazoei aurre egiteko eta horregatik ez dugu onartzen ERTE bat ezartzea modu prebentiboan, enpresak erabateko malgutasuna izateko asmoa duelakoan. Ez zaio nahikoa iruditzen langileak egun batzuetan etxera bidaltzea, gero larunbatak aktibatzea, txandak murriztea eta abar, eta orain dena nahi du.

Balizko hornidura arazo honen gainetik, bestelako problematika asko daude enpresan (kontratazioa, soldata eskala bikoitza, inposaketak, berdintasun falta, lan osasunaren falta,…) eta enplegua eta lan baldintza duinak bermatzea funtsezkoa da. Izan ere, gogorarazi behar dugu ERTEak ez duela jasotzen inolako enplegu bermerik, ez langile finkoentzat ez ebentualentzat ere (hauek masiboki kaleratu zituen enpresak abenduan).

Horrekin batera, argi adierazi nahi dugu langileei ordainarazten zaiela enpresak alegatutako arazo hau. Honek, irtenbidea topatu beharrean, hilabete asko baitira kontu hau ezaguna zela, langileon bizkarrera bota du, hauek diru sarrerak murriztuta izango dituztelarik, langabezia prestazioak kontsumituz… eta hori guztia aipatutako sindikatuen babesarekin.

Azkenik, azpimarratu nahi dugu MERCEDESeko ERTE prebentibo honek ondorioak dituela azpikontratetan eta enpresa hornitzaileetan. Hortaz, hauetako enpresa batzuetan jada ERTEak aurkeztu dituzte eta aurreikusi daiteke gehiagotara ere zabalduko dela, langile hauei prekarizazioa areagotuz.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.