2024-11-22
HomeIndustriaPapergintzaMartxoaz geroztik ez dutela soldatarik jaso salatu dute Unipapel enpresako langileek

Martxoaz geroztik ez dutela soldatarik jaso salatu dute Unipapel enpresako langileek

LAB eta ELAko enpresa batzordeko kideek Adunako lantegiko langileen egoera salatu dute, jada 12 direlako zor zaizkien nominak, aparteko ordainsariak barne. 2016ko uztailaren 11az geroztik, langile guztiak etendura EEE batean daude, %100ekoa, eta duela egun batzuk jakin dute Espainiako Auzitegi Nazionalak EEEa atzera bota duela, iruzurra dela argudiatuz. Hau guztigatik, elkarretaratze bat egin dute gaur, lantegiaren kanpoaldean, konponbide duin bat eskatzeko.

Hau da Unipapeleko enpresa batzordeak argitaratutako oharra:

ELA eta LABeko komiteko kideok, enpresa konkurtso egoeran sartu eta 6 hilabetera bizi dugun egoera salatzen dugu.

Unipapeleko langile guztiak, 2016ko uztailaren 11az geroztik, etendura EEE batean gaude, 100%ekoa, eta duela egun batzuk jakin dugu Espainiako Auzitegi Nazionalak Enplegua Erregulatzeko Espedientea (EEE) atzera bota duela, iruzurra dela argudiatuz. Beraz, EEEa baliogabetua egonda, jada 12 dira enpresako langileei zor zaizkien nominak, martxotik gaur arte, aparteko ordainsariak barne.

Honen erantzule zuzena Springwater putre funtsa da, hauek dira langileok bizi dugun egoera gogorraren erantzule zuzenak. Izan ere, bertako administratzaile nagusi den Martin Grushkak, ADVEOren laguntza zuzenarekin, Unipapel egoera kritikora eraman eta likideziarik gabe utzi baitu, nominak ordaindu gabe uzteraino.

Gaur egun, langileok zain gaude ea administratzaile konkurtsalak egoera bere gain hartzen duen. Bi sindikatuok harriduraz ikusten dugu Martin Grushkak Unipapelen zein beste enpresa batzutan (Pullmantur, Miró, Peggy Sue, Imtech…) egindakoa. Izan ere, bere helburua, enpresak hustu eta langileak inongo babesik gabe uztea baita.

Aldi berean, administrazioek izandako jarrera ere salatu nahi dugu, berriro ere ez baitute inongo interesik azaldu enpresaren etorkizuna bermatuko lukeen irtenbide bat bilatzen, langileon etorkizuna bermatuko lukeen irtenbide bat bilatzen.

Amaitzeko, ardura duten alde guztiei egoerarekin erantzule izan eta lehenbailehen langileentzat irtenbide duin bat izango duen soluzio bat bila dezatela exijitzen diegu, eta bila dezatela azkar!

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.