2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakKomunikabideakM4Fk EITBko webguneko langileen erdia kaleratzeko Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du

M4Fk EITBko webguneko langileen erdia kaleratzeko Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du

EITBko zuzendaritzak murrizketak indarrean jarri ditu eitb.com-en, eta M4F enpresak Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du. Espedienteak 31 langileri eragiten dio. 27 langile kalera eta beste lauen lanaldia erdira murriztuko da. Guzti hau salatzeko Enpresa Batzordeak mobilizazioak iragarri ditu ekainaren 13 eta 14rako EITBko sarreran.

M4F konpainia Eusko Jaurlaritzarentzako, EITBrentzako, Bilboko Alhondegirako… multimedia edukiak egiten ditu eta aurkeztu berri duen sspedienteak 31 langileri eragingo dio: 27 langile kaleratu egingo dituzte, eta beste lau langileri lanaldia % 50 murriztuko diete. Gainera, M4F enpresako zuzendaritzak % 25era arteko soldata murrizketa planteatu du gainerako langile guztientzat.

EITBren zuzendaritza berriak eitb.com webgunearen zerbitzua lur jota utzi nahi duela salatu nahi du M4Fko enpresa-batzordeak; izan ere, azpikontratatutako enpresa honetako langile gehienek webgunearen edukiak egiten dituzte.

Bestalde, M4F konpainiako langileak EITBko egituraren baitan ez hartzea salatu nahi du enpresa-batzordeak, eguneroko zerbitzua eta aginduak zuzenean erakunde publikotik datozenean. Izan ere, 2008an Juan Diego Casalsek (VILAU auzian inputatua) M4F sortu zuen EITBko webguneari zerbitzua emateko. EITBren eta diru publikoarekin sortuz joan diren enpresen parte-hartzea (VILAU, Expressive..) zuen azpikontrata.

Maite Iturbek behin eta berriro esan du eitb.com-eko langileak 20 direla, baina inoiz ez du esaten EITBko webgunea aurrera ateratzen dela M4F ko 60 azpikontratatuei esker. Maite Iturbek uste al du EITBnet eko 20 langile horiek kapaz diren astelehenetik igandera arteko lanordutegi guztiak betetzeko? Are gehiago, 20 langile badira soilik eitb.com-en, zertarako behar dituzte 5 zuzendari?

Azkenaldian, Maite Iturbe EITBko zuzendari nagusi berriak agerraldi publikoak eta adierazpenak egin ditu komunikabideetan. Iturbek enplegu publikoa deuseztatu behar ez zutela agindu zuen, baina erakunde publikoko langile gehienak aldi batekoak edo azpikontratatuak direla azaltzea ahaztu zitzaion. Murrizketen aplikazioa berehala langile horien kontra zuzendu du Iturberen zuzendaritzak.

Murrizketa hauen aurrean M4Fko zuzendaritzak EITBk pasa zion kaleratuen zerrenda (izen abizenekin) onartu egin du. Kudeaketa trakets honen aurrean M4Fko zuzendaritzaren dimisioa eskatzen du enpresa batzordeak, Itziar Ijalba M4Fko zuzendariarengandik hasita eta bere kasuan, M4Fko administrazio kontseiluari exijitzen diogu zuzendariaren kudeaketarako gaitasuna berkontsidera dezala ardura horretan mantentzeko. Era berean EITBri exijitzen diogu aurrekontu murrizketak berraztertzeko eta neurri hori baztertzeko.

Egoera onartezina dela uste du M4Fko enpresa-batzordeak, eta langileekin adostu eta gero, MOBILIZAZIOEKIN berehala hastea erabaki du.

Lehenengo mobilizazioak ekainaren13an eta 14an burutuko dira, goizeko 8:30etatik 9:00etara eta 17:30etatik 18:00etara, EITBko sarreran (Basurtuko Capuchinos, 2). 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.