2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLizarran erditzeko zerbitzua itxi izana Osasun Departamentuaren aurreikuspenik ezari egozten diogu, haren...

Lizarran erditzeko zerbitzua itxi izana Osasun Departamentuaren aurreikuspenik ezari egozten diogu, haren utzikeria eskualdeko osasun zerbitzu publikoak desegiten ari baita

LAB sindikatuan hilabeteak daramatzagu Lizarrako Osasun Barrutiko osasun zerbitzu publikoen egoera larria salatzen, eta duela aste batzuk informazio kanpaina bat egin genuen datu ofizialen bidez frogatzen zuena Estellerriko herritarrak sufritzen ari direna egiazkoa dela, eta ez sentsazio hutsa. Orain, aurreko gerentearen kudeaketa tamalgarriak eta Osasun Departamentuaren ekimenik ezak eskualdeko ospitalea erditzeko zerbitzurik gabe utzi dute, zerbitzua berreskuratzeko datarik gabe, bere garaian etxeko ospitalizazioarekin gertatu zen bezalaxe.

LABen ustez, faktore askok eraman dute Lizarrako Osasun Barrutia egungo zenbaki onartezinetara, bai itxaron zerrendetan, bai profesional kopuruan. Azken lau urteetan, sindikatuak salaketa ugari egin ditu PSNk politikoki baimendutako kudeaketari buruz. Aurreko gerentziak nekez konpon daitezkeen kopuru batzuk utzi dizkio gerentzia berriari; ez dira konponduko baldin eta premiazko neurriak aplikatzen ez badira eta gainontzeko osasun barrutien oso azpitik dagoen aurrekontuari buelta ematen ez bazaio.

Estellerrian osasun estaldura jasotzeko 62.000 pertsona egonagatik ere, azken urteetan ez dute euro bakar bat ere inbertitu itxaron zerrendak murrizteko, eta are gutxiago arreta sendotzeko eta hobetzeko egiturazko neurriak ezartzeko. Plantilla finkoa, batez ere langile fakultatiboena, izugarri murriztu da, bai Lehen Arretan bai Arreta Espezializatuan.

Ginekologiako zerbitzuburu ohiaren erantzukizuna

Arreta ginekologikoaren kasua da nabarmenenetako bat, alderdi guztietan duen eraginagatik. Duela hilabete batzuetatik plantilla erabat murriztua dagoen arren, ez dute neurri zuzentzailerik hartu. Alde horretatik, erantzukizunaren zati bat zerbitzuburu ohiari egotzi behar zaio, hark interes partikularrak lehenetsi baitzituen kalitatezko osasun zerbitzu publikoa eskaintzeko interes orokorraren gainetik.

Garai bateko zerbitzuburu horri buruz, Funtzio Publikoko zuzendari nagusiaren apirilaren 21eko 1387/2023 Ebazpenaren bidez adierazi zen bateraezina zela pertsona horrek jarduera pribatuak egitea Lizarrako García Orcoyen Ospitaleko Obstetrizia eta Ginekologiako Laguntza Zerbitzuko buruaren lanpostuarekin 2018ko ekainaren 9tik 2020ko ekainaren 18ra bitartean. Gainera, ebazpenak nabarmendu zuen ez zuela bete funtzionario gisa zuen lanpostua ez den bertze edozein jardueratarako bateragarritasun-baimena eskatzeko betebeharra, eta Osasunbideari diziplina-espedientea irekitzeko eskatu zion, bateraezintasunen araubidea ez betetzeagatik oso hutsegite larria egiteagatik. Ondorioz, LAB sindikatuari erabat onartezina iruditzen zaio orain pertsona hori berriz “fitxatu” nahi izatea, konpondu beharreko arazoaren muinean baitago bera.

Aurreko legegintzaldian PSNk hartu zituen neurriak eta Geroa Baik orain errepikatu dituenak ez dira batere eraginkorrak izaten ari medikuen eskasia arintzeko. Hileko 400 euroko soldata igoerak eta ohiz kanpoko jardueraren ondoriozko diru zorrotada etengabeak desberdintasunak handitzeko baino ez dute balio izan. Nafarroako Sindikatu Medikoa buru duen lobby-aren eta Osasun Departamentuaren artean adosturiko neurri horiek UPNk bere garaian sortutako egiturari bide ematen ari dira, eta begi onez begiratzen diote zerbitzu publikoa negozio pribatura bideratzeari.

Arazo bat dago eremu publikoan eta eremu pribatuan jarduten duten ginekologoekin eta bertze espezialista batzuekin (ginekologiako, traumatologiako, kirurgia plastikoko… klinika anitzetan); izan ere, interes batzuen arabera, Osasunbideko medikuek ateak zabalik izan behar dituzte enpresa pribatuei eskulana emateko osasun arreta publikoa arriskuan jartzearen kontura. LABek jarraituko du arlo publikoaren kalterako diren ekintza guztiak salatzen eta, beraz, Nafarroako Gobernuari exijitzen dio berehalako neurriak har ditzan Lizarrako Osasun Barrutiaren gabezia larriak konpontzeko.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.