2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaLanuzteak Asteasuko Siemens-Gamesan, enplegu berme baten defentsan

Lanuzteak Asteasuko Siemens-Gamesan, enplegu berme baten defentsan

Negoziatzen 10 hilabete baino gehiago eman ondoren, ezinbestekoa da enpresak idatziz enplegua bermatzeko konpromisoa hartzea.

Asteasuko Siemens-Gamesa enpresako LAB sindikatuaren atal sindikalak egindako oharra:

2018. urtearen amaieran gure lantokiaren hitzarmena iraungi zen. 2019an hitzarmen berri bat negoziatzen hasi ginen, non langileen gehiengoarentzat punturik garrantzitsuena enplegu-berme bat adostea zen. Asteasuko lantegian lasai lan egiten jarraitzeko aukera emango digun enplegu-bermea; izan ere, arrazoi ugari daude plantilla segurtasunik gabe sentitzeko eta etorkizunari kezkaz begiratzeko.

Enpresa mailan orokorrean, izugarri kezkatzen gaitu bizi dugun ziurgabetasunak. Akziodun taldeen arteko gatazkak, enpresaren etengabeko berregituraketak, beste herrialde batzuetan gauza bera fabrikatzen duten enpresen erosketak, dozenaka kaleratze, deslokalizazioak…

Gure fabrikaren kasu zehatzean, gure hiru lankide berritzeari utzi diote, ziurtzat jotzen ziren inbertsioak erori dira, erabaki estrategikoak zalantzagarriak baino gehiago… Ziurgabetasun horren aurrean, eta enpresak enplegu-bermeari buruzko proposamen bat egiteari uko egin ondoren, langileek batzarrean onartu zuten Enpresa Batzordeak sustatutako mobilizazioei eta lanuzteei ekitea (LABek 7 delegatu, independenteek 2 delegatu), enpresak beste lantegi batzuetan eskaini duena baino txikiagoa ez den enplegu-bermea aurkeztu arte.

Negoziatzen 10 hilabete baino gehiago eman ondoren, ezinbestekoa da enpresak idatziz enplegua bermatzeko konpromisoa hartzea. Asteasun 213 langilek egiten dugu lan eta langileen %100 bi orduko lanuzteak egiten ari dira. Arrakasta honek indartu egiten du langileek enplegua bermatzeko eta etorkizunean Asteasun lan egiteko duten konpromisoa. Lanuzteak aste osoan mantenduko ditugu, eta, enpresak berme hori ziurtatzen ez badigu, oporren ondoren lanuzteak eta mobilizazioak gogortzea proposatuko dugu.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.