2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLanuzte eta mobilizazioak sektore eta enpresetako hitzarmenen defentsan

Lanuzte eta mobilizazioak sektore eta enpresetako hitzarmenen defentsan

Uztailaren 7an iraungitzen diren sektoretako langileek  lau orduko lanuzteak eta manifestazioak egin dituzte CCOO, LAB, UGT eta ESK sindikatuen deialdiari jarraituz. Manifestazioak EAEko herrialdeko hiriburuetan egin dira. Deiatzaileek negoziazio kolektiboa arriskuan dagoen bitartean mobilizatzen jarraituko dutela adierazi dute.

UZTAILAK 4
Lanuzte eta mobilizazioak gure negoziazio kolektiboaren defentsan

CONFEBASK, SEA, ADEGI eta CEBEK patronalei uztalaren 7tik aurrera eskenatokia baketsurik ez dutela topatuko ohartarazi die. Patronalaren aurreran jarrera argia da; "edo gure hitzarmenak eta euren edukiei eustea onatzen dute edo hemen gauden sindikatuok ez diogu borroka, presioa eta mobilizazioari uko egingo".

CCOO, LAB, UGT eta ESKren UZTAILAREN 4ko MANIFESTAZIO AMAIERAKO MEZUA

Gaur berriro burutu dugu sektore eta enpresetako gure hitzarmenen aldeko mobilizazio eguna.

Berriro mobilizatu gara negoziazio kolektiboa arriskuan dagoelako. Eta ez gara edozer gauzataz ari. Hitzarmen kolektiboak langile-klasearen konkista historikoa dira. Ekintza sindikalaren funtsezko tresna.

Hitzarmen kolektiboen bidez eskubideak eskuratu ditugu borroka, greba, manifestazio eta akordio askoren bidez. Klase-sindikalismoaren eta langileria beraren ondarea da, orain kendu nahi dutena.

Hemen gauden erakundeok ez diogi uko egiten negoziazioko edozein esparruri. Baina argi dugu sektoreko hitzarmenak negoziazio kolektiboko sistema solidario baten bizkarrezurra direla. Badira ordezkaritza sindikala bera eduki ez ere ez duten enpresak; industria zein zerbitzuetako empresa txikiak; enpresarekiko harremanetan ahulenak diren kolektiboak… Kasu guzti hauetan hitzarmen sektoriala funtsezkoa da gutxieneko eskubide batzuk bermatzeko.

Gure esparruan ditugun milaka enpresa itunek ere hitzarmen sektorialetan dute euren erreferentzia. Eta hitzarmen propioa duten enpresa handiak ere arriskuan daude erreferentziazko hitzarmenen desagertze-arriskuaren aurrean.

Negoziazioa enpresa-esparrura soilik eramatea da lan-erreformak bilatzen duen helburua eta patronalaren nahiei erantzuten die langileria zatitu eta ahultzeko.

Gure hitzarmenak defendatzen ditugu. Eurak desagertzea ekidin nahi dugu eta horretarako konpromisoa hartzen dugu, gaurkoa eta etorriko direnen antzeko borrokekin.

Hitzarmenak egotea defendatu nahi dugu baina horrek ez gaitu euren edukiak ahaztera eramaten. Urte asko izan dira enpresetan sortu dugu aberastasunaren lehian orain dena pikutara bidaltzeko.

Horregatik ez diegu uko egiten enpresarioek negoziazioen blokeoarengatik eurenganatu dituzten soldatak berreskuratzeko balioko duten igoerei, KPI errefentzia moduan hartuz.

Euren bukaeratik urtebetera hitzarmenek indarraldia galtzea, negoziazioekiko xantaia onartezina da, horregatik da beharrezkoa da ultra-aktibitatearen galera mugatuko duten formulak izatea.

Enpresarioen aldetik modu ia aldebakarrekoan adostutakoa ez aplikatzeko dagoen aukerak arriskuan jartzen ditu soldatak, eskubideak eta hitzarmenen eraginkortasuna bera. Horregatik hitzarmenak ez aplikatzea mugatuko duten formulak eta sindikatuen parte-hartzea bermatuko dutenak negoziatu behar dira.

Era berean, ezin dugu lan eta soldata baldintzak murrizterik onartu dumping sozial eta soldaten ingurukoari atea irekiko dieten enpresa-hitzarmen berrien bidez.

Ez dugu eredu hau onartzen. Ez dugu etsiko lortzea horrenbeste kostatu zitzaigunaren galeraren aurrean.

Horregatik jarraituko dugu gure hitzarmenak defendatzen lan erreformak dakarren erasoaren aurrean. Negoziazio kolektiboa defendatzen jarraituko dugu, borroka eta mobilizazioaren bidez, eskubideak bermatu eta gure hitzarmenak babestuko dituzten akordioak bilatzeko.
Patronalak ez daitezela erratu. CONFEBASK, SEA, ADEGI, CEBEK. Uztailaren 7tik aurrerako egoera ez da baketsua izango. Gatazkak egongo dira, sindikalizazioa. Gatazka sozial, laboral eta judiziala egongo da.

Enpresariak arduragabe batzuk dira gure herria oihanaren legera eraman nahi badute. Ezjakin hutsak dira euskal langileen erreakzioa ezagutzen ez badute.

Edo gure hitzarmenak eta euren edukiei eustea onatzen dute edo hemen gauden sindikatuok ez diogu borroka, presioa eta mobilizazioari uko egingo.

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.