2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLangileak gaixotzen ari da Autlan EMD enpresa

Langileak gaixotzen ari da Autlan EMD enpresa

Oñatiko AUTLAN EMD enpresan Manganesoarekin eta Azido Sulfurikorekin lanean aritu dira azken 70 urteetan.

2017ko otsailean enpresak prebentzio ordezkariei neurri higienikoen inguruko emaitzak jakinarazi zizkien. Emaitza horiek esaten dutena da bi substantzia toxiko horiek nabarmen gainditzen dituela baimendutako gehieneko estandarrak.  Hodei azidoek arnasbideetan minbizia eragiten dute, eta manganesoak nerbio-sistemari eragiten dio. Egoera larri horren aurrean, enpresak urte bat baino gehiago uzten du pasatzen, lehenengo musukoak ekarri arte.

2018an, LABek lan ikuskaritzan salaketa jarri zuenetik enpresako prebentzio zerbitzuek denbora pasatzen utzi dute, substantzia horiek osasunean izan dezaketen kaltea aztertu gabe, eta beharrezko neurri prebentiboak hartu gabe. Are eta gehiago, behin baino gehiagotan eskatu arren neurketak egiteko enpresako beste zonalde batzuetan, enpresak ukatu egin digu eskaera hori, osasunerako arriskurik ez zegoela esanez.

2021eko irailean frogatu zen enpresako zonalde ia guztietan manganeso eta laino azido kontzentrazioak daudela; horrek esan nahi du 34 pertsona egon direla substantzia toxiko hauen eraginpean.  

Enpresaren iniziatiba faltaren ondorioz eta Osalan, Inspekzioa, IMQ, Mutualia eta antzeko erakundeei egindako errekerimendu, bilera eta bisiten ondoren, 2022an, arnasbideetako patologien lan-jatorria aitortu zaie AUTLANeko 5 langileri.

Orain langile hauek AUTLANen egiten duten lanerako “ez gai” izendatu dituzte. Horrek esan nahi duena da kale gorrian gelditu daitezkeela indemnizazio ziztrin batekin. Langile hauek enpresak gaixotu ditu, eta orain kale gorrian gelditu daitezke, horrek langilearengan eta bere familiarengan dakarren ziurgabetasun egoerarekin.

Hori dela eta, atzo, Eibarko epaitegiaren aurrean bildu gara, AUTLAN EMD enpresaren aurkako epaiketa burutu delako. Bai epaiketan eta baita kaleko konzentrazio honetan salatu nahi izan duguna da enpresak onartezina den zabarkeriaz jokatu duela denbora luzez. Langile batzuen kasuan, atzera bueltarik ez duen gaixotasunen aurrean aurkitzen gara. Hori dela eta, gaixotuak izan diren langileentzat lanpostu bateragarrien egokitzapena edota irteera pizgarriak eta duinak ahalbidetzea exigitzen diogu enpresari.

Baina horretaz gain, lanean jarraituko duten langileen osasuna babestea exigitzen dugu. Salatu nahi dugu ez dugula nahikoa borondaterik ikusten enpresaren partetik, benetako neurri eraginkorrak eta beharrezko inbertsioak egiteko. Behin betikoz lanera kutsatzen ari garen beldurrez joateari utzi nahi diogu.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.