2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaLana eta familia kontziliatzea eskubidea dela aldarrikatu dugu Gurutzetako ospitalean

Lana eta familia kontziliatzea eskubidea dela aldarrikatu dugu Gurutzetako ospitalean

LABek kontzentrazioa egin du Gurutzetako ospitalean, lana eta familia kontziliatzeko eskubidearen defentsan. Mobilizazioan, familia eta lana kontziliatzerako orduan Osakidetzarik aldetik oztopoak izan dituzten zenbait langileren kasuen berri eman dugu.

Gero eta gauza gehiago entzuten ditugu, hala nola osasuna humanizatzeko kontzeptua, familia kontziliatzeko neurri berriak edo emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorra. Osakidetzan hori hori guztiori esparru kontzeptual baten barruan baino ez dago. Kontzeptuzko esparru horretatik kontzeptuak baino ez dira hartzen, publizitate-esloganak sortzeko ideiak, Eusko Jaurlaritzaren jardun ona saltzen duen propaganda.

Errealitatea kontzeptu bat izatetik oso urrun dago, errealitate bat gertatzen dena baino besterik ez da. Osakidetzan osasunaren humanizazioa propagandan dago, laneko arriskuen prebentzioa karpetetan dago eta gizon eta emakumeen arteko berdintasuna ez dakigu non geratzen den.

Hurrengo 2020/02/28 eguneko kontzentrazioarekin Ezkerraldea-Enkarterri-Gurutzeta ESIan gertatutako bi kontu salatu nahi ditugu. Egun ESI horren arazo bat izan da, baina Osakidetzan egunero ematen den arazo endemikoa da. Osakidetza “bezero” berriak sortzeaz, familia kontziliazioa sustatzeaz baino kezkatuago dago, langileen osasunari kalte egiten baitio saihestu egin ahal diren arrisku psikosozialeko faktoreekin.

Bi kasuek erlazionatuta daude 12 urtetik beherako adingabea zaintzeagatiko lanaldi-murrizketarekin, eskubideen urratzearekin eta urratzeak langileen osasunean eragindako ondorioekin. Ez dugu gehiegi pentsatu egin behar, bi pertsona hauek emakumeak direla jakiteko.

Lehengo kasuari ukatu egin zaio zaintza-egunak erabaki ahal izatea, eta modu onartezinez tratatu dute gertuko nagusiek eta haien gainetik dauden buruzagiek. Familia-kontziliazioa "enpresaren" beharretara egokitzea inposatu nahi izan diote eta errefusatu diote ukazio hori idatziz emateari, araudiak jasotzen duen bezala. EAEko enpresarik handiena den Osakidetza oso feminizatuta dago. Osasungintza enpresa izanez, berak batez ere prebentzioan, enpatian eta asertibitatean oinarrituta babestu beharko luke langileen osasuna. Baina kasu horretan zentzugabekeria etengabearekin topatu gara. Askotan, honelako egoeretan, enpresaren presioen aurrean, langilea izan da amore eman duena.

Bigarren kasuan, ama ospitaleratzeagatik beste langile bati dagokion egunen zati bat ukatu diote, langileak lanaldi murriztua duela justifikazioaz. Kasuistika hori dagoeneko judizializatu da, justiziak arrazoia eman zion beste langile bati, esanez senidea ospitaleratzeagatiko lizentzia hori ezin dela lanaldiaren ehunekoaren mende egon. Hala ere, ESI honetan, ez dute irizpidez aldatzeko asmorik, Osakidetzak lehen aipatutako ebazpen judizialak arrazoitutako instrukzio bat atera arte.

ESI horrek, araudia ez betetzeaz gain, langileak erruduntzat jotzen ditu beren eskubidea baliatzeagatik, eta zerbitzuaren antolamenduaren ardura haien gain botatzen du. Antolakuntza nahiz eta Osakidetzaren ardura izan, bera kudeatzeko ezintasuna erakusten ari da.

LAB sindikatutik salatu nahi dugu bi egoera horiek martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuaren, enpleguan eta okupazioan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoaren, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen, Osakidetzako Lan Baldintzen Akordioaren eta etika sinpleenaren aurkakoak direla. Argitu nahi dugu, halaber, ESI honetako bitarteko agintari batek langile bati tratu desegokia ematearen arazoa, ez dela soilik nagusi horrekin duen arazo bat; arazo horren erantzukizuna Erizaintzako zuzendariak, pertsonaleko zuzendariak, kudeatzaileak eta Osasuneko sailburuak dute.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.