2024-11-02
HomeEkintza SindikalaLan-zama areagotzen ez duen formakuntza adostua eta ikastetxeko autonomiaren araberakoa eskatu diogu...

Lan-zama areagotzen ez duen formakuntza adostua eta ikastetxeko autonomiaren araberakoa eskatu diogu EAEko Hezkuntza Sailari

LABek mobilizazio dinamika egin du egunotan, Lan Zama gehiagorik ez, formakuntza adostua bai! Curri-digi: pertson@k helburu? lelopean, EAEko Hezkuntza Publikoko irakasleei curri-digi izeneko formakuntzak sortutako noraeza, lan zama handitzea, eta ordutegiz gaindi lan egitea salatzeko. Edozein prestakuntza era adostuan antolatzeko eta hezkuntza-proiektuaren araberako antolatzeko eskatzeko egin ditu LABek mobilizazioak.

Martxoaren 14an Gasteizko Europa Jauregian Berrikuntza Arduradunek ikastaro bat jaso zutela-eta, protesta haraino eraman zuen LABek irakasle figura hauen funtzioak langileen ordezkariekin negoziatu behar direla eskatzeko. Martxoaren 14an, 16an eta 21ean, gainera, Arabako, Gipuzkoako eta Bizkaiko zenbait ikastetxetan eskaera berdina egin dute irakasleek: Araban, besteak beste, Gasteizeko Aita Orbison, Odon Apraizen, Mariturrin, Salburua eta Errekabarrin; Abendañoko ikastolan, Murgiako Oroko Andra Mari ikastetxean eta Maeztuko herri ikastetxean. Bizkaian Erandioko Altzaga ikastolan, Abanto-Zierbenako Askartza-Isusin, Lemoako Eguzkitza Meaben, Sestaoko Kueton eta Saturnino de la Peña BHIn, Bilboko Luis Briñas BHIn eta Zamakolan, Markiñako Bekobentan, Leioako Txomin Arestin, Portugaleteko Kanpazarren, Barakaldoko Ibaiben eta Zamudioko eskolan. Gipuzkoako Pasaiako Karmengo Aman, Donostiako Aitor ikastolan, Irungo Txingudi BHIn, Debako eskolako haur hezkuntza, Antzuolako herri eskolan eta Bergarako Ipintza BHIn.

2022ko maiatzaren 26an beste sindikatu batzuekin batera LABek lortutako akordioari esker, Berrikuntzarako arduradunak ditugu egun eskola publikoetan. Irakasle hauen lana zentro bakoitzaren garapen metodologikoan bidelagun izatea beharko lukeen arren, bestelako eginkizunetan jarri ditu Hezkuntza Sailak; ikastetxe bakoitzaren beharrei kasu egin gabe eta baliabideak Europako funtsen exigentzia arrotzetara bideratuz.

LABen borroka beti izan da ikastetxeen autonomian sakontzeko tresnak eskuratzea eta horren baitan, ikastetxe bakoitzak beharrezko dituen formakuntzak identifikatu eta planifikatzea, Sailaren eginkizuna izanik horretarako baliabideak ahalbidetzea.

Horregatik, sindikatuak Hezkuntza Sailari eskatzen dio formakuntzarako proposamen oro langileekin adostua eta aurrez planifikatua izan behar duela. Sekula ere lan zama handituz, lan-ordutegiaren barruan eta digitalizazioari dagokionez, 60 urtetik gorakoentzako salbuespenak eginez.

LABen ustez, euskararen normalkuntzarako, pedagogia feministarako, inklusiorako eta berrikuntza metodologikorako baliabideak dira lehentasuna Euskal Eskola Publiko Komunitariorako bidean.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Energetikei ezarritako behin-behineko zerga ezabatzeak Hego Euskal Herrian inbertsio publikoetarako 93 milioi gutxiago izatea dakar

Oligopolio energetikoa irabazi historikoak izaten ari da, eta aberastasunaren birbanaketa bilatzen duten neurriak hartu beharrean, EAJk Josu Jon Imazek eskatutakoa betearazteko lan egin du. LABen ustez, funtsezkoa da oligopolio energetikoari ezarritako zerga hau behin betikoa bilakatzea.

Nafarroako Gobernuak Lan Osasunaren Kontseiluari helaraziko dio LABen proposamena, lan osasunaren prebentzioan indarkeria matxista arrisku gisa sartzeko

Bere garaian Osalan EAEko Laneko Segurtasun eta Osasun Zerbitzuarekin egin bezala, gaur goizean LAB sindikatuko ordezkariak Iruñean batzartu dira lan osasunaren arloan ardurak dituzten Nafarroako Gobernuko kideekin, lan osasunaren prebentzio sisteman indarkeria matxista emakumeentzako* arrisku espezifiko gisa sartzea proposatzeko, lantokietan ere gertatzen den errealitatea baita. Bileran, gobernuko arduradunek proposamena jaso dute, eta Nafarroako Lan Osasunaren Kontseiluari helarazteko konpromisoa hartu dute.

Bilbon mobilizatu gara, Udalak Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzua berriro ere multinazionalen esku uztea erabaki ondoren

Lau urterako lizitatzen du zerbitzua, hobekuntzarik espektatibarik eta plantillaren aldarrikapenak kontuan hartu gabe.