2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaLan-Ikuskaritzak behin betiko arrazoia eman digu eta behartu egin du Osakidetza lanaldiaren...

Lan-Ikuskaritzak behin betiko arrazoia eman digu eta behartu egin du Osakidetza lanaldiaren barruan norbere garbiketarako denbora ematera

Joan den apirilean, Garbialdi enpresako LABeko gure lankideek salaketa jarri zuten Lan Ikuskaritzan enpresaren (kontrata) eta Bilbo-Basurtu ESIaren (kontratatzailea) aurka, Arrisku Biologikoei buruzko 664/1997 Errege Dekretua ez aplikatzeagatik. LABek 2018an jada lan-ikuskaritzara eraman zuen salaketa, egoitzetako langileei arrisku horien eraginpean zeudela aitor ziezaieten.

Maiatzean, ikuskaritzak arrazoia eman zigun eta, ondorioz, Osakidetza bere erakunde guztietan eta kategoria guztietarako neurri batzuk hartzera behartzen zuen.Osakidetzak alegazioak aurkeztu ondoren, lan-ikuskaritzak ezetsi egin ditu, eta behin betiko behartu du Osakidetza berehala neurriak hartzera bere ESI guztietan eta kategoria guztietarako, Arrisku Biologikoei buruzko Errege Dekretua betetzeko eta langile guztiei 10 minutu aplikatzeko, bazkaldu aurretik eta lanetik irtetean garbitu ahal izateko; hala ere, Osakidetzak alegazioak eta oztopoak aurkeztu ditu, “aplika dadila soilik Laborategiko langileei, eta eskuak garbitzearekin nahikoa dela” argudiatuz, Covid-19aren eraginpean dauden milaka langile kanpoan utziz. Ikuskaritzak Osakidetzari berehala eskatzen dion beste neurri bat da langileek armairuak izatea, norberaren arropa eta kutsatutako arropa bereizi ahal izateko.

Errekerimendu horrekin, berriz ere frogatu dugu Osakidetzan lan egiten duten langileen babesgabetasuna, eta ente publikoak eta kontratatutako enpresa pribatuek ez dutela aitortzen osasun-arloan lan egiten duten pertsonek, bai enpresetako pertsonek, bai Garbialdikoek, bai Osakidetzako langileek, duten esposizio-maila.

Beste behin ere, legea bera betetzeko eskatu behar izan dugu, ikuskaritzainstantzietan edo auzitegietan salaketak jarrita, eta argi utzi behar izan dugu Osakidetzako zuzendaritzak abandonaturik utzi dituela langileak pandemiaren une gogor eta zailetan. Agintariek txalo egin eta kameren aurrean laudorioak egiten zizkiguten bitartean, ospitale eta osasun zentroetan bakarrik eta babesik gabe utzi gaituzte.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.