2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakNafarroako AdministrazioaLan arloan erabateko ahalmena eskuratzeko urratsak emateko eskatu diogu Nafarroako Gobernuari

Lan arloan erabateko ahalmena eskuratzeko urratsak emateko eskatu diogu Nafarroako Gobernuari

LABek lan osasuneko ekintza planari babesa eman dio, baina aipatutako planean dauden ekimenen jarraipen estua egitekoa konpromisoa hartu du, bere eraginkortasuna aztertu eta, beharrezkoa izanez gero, beharrezkoak liratekeen aldaketak planteatzeko. Era berean, Nafarroako Gobernuari eta berau sostengatzen duten alderdiei honako hau eskatu die: lan arloan eta lan osasunaren prebentzioan erabateko ahalmena eskuratzeko urratsak eman ditzatela, eta Lan Ikuskaritza propioa lortzeko helburua bere egin dezatela.

Nafarroako Gobernuko Lan Osasuneko Zerbitzuak ekintza-planaren (2016-2019) zirriborroa bidali eta ekarpenak eskatu zien sindikatu ezberdinei. Ekarpenak egiteko epea laburregia bazen ere, plan horren inguruko kontsentsua eraikitzeko aipatutako Zerbitzuak erakutsitako borondatea aintzat hartzen dugu. LABen jarrera bi ardatzetan labur biltzen da.

Alde batetik, LABen ustez oso zaila da nafar langileok ditugun osasun arazo larriei aurre egitea, arriskuen prebentzioari nahiz lan baldintzei dagokionean legeak sortzeko ahalmenik gabe, ezta legedi horren betetzeaz arduratuko litzatekeen Lan Ikuskaritza propiorik gabe. Ildo honetan, Nafarroak lan eremuaz nahiz prebentzioaz arautzeko ahalmena eskuratzea funtsezkoa da, baita Lan Ikuskaritza propioa izatea ere.

Beste alde batetik, LABen ustez premiazkoa da Nafarroan neurriak hartzea, lan erreformaren ondoriozko lan baldintzen prekarizazioak langileen osasunean eragindako ondorioei aurre egiteko.

Aipatutako mugak kontutan hartuta, baina era berean ekintza-planean aurreko Gobernuen planekiko alderatuta ekimen berritzaileak daudela aitortuta, LABek hainbat proposamen egin ditu ekintza-planari begira eta horietako gehienak onartuak izan dira, tartean honako hauek:

-Lan osasunaren ikerketa nahiz arriskuen prebentzioa egitean, genero aldagaia txertatzea.
 -Lan osasunean jasandako kalteak aztertzean, ebentualitatea eta azpikontratazioa bezalako prekarietate aldagaiak kontutan hartzea.
 -Gaur egun ezkutuan mantentzen diren kalteak aitortzeari begirako ekintzak martxan jartzea.
 -Nafarroako eraikin eta instalazioetan legokeen amiantoaren mapa egitea.
 -Egungo prebentzio legedia betetzen dela bermatzeko, enpresei begirako behatze eta kontrol tresnak indartzea.
 -Mutuen jarduera ikuskatzea, nola prebentzioan hala lan osasunaren kudeaketan dauden praktika desegokiak antzemateko asmoz. 
 -Nafarroan indarrean dagoen sistema prebentibo merkantilizatua eraldatzea.

Honela bada, LABek Lan Osasuneko ekintza-planari babes kritikoa eskaintzen dio eta aipatutako planean dauden ekimenen jarraipen estua egiteko konpromisoa hartzen du, bere eraginkortasuna aztertu eta beharrezkoa izanez gero beharrezkoak liratekeen aldaketak planteatzeko.

Era berean, Nafarroako Gobernuari nahiz berau sostengatzen duten lau alderdiei zera eskatzen diegu: lan arloan eta lan osasunaren prebentzioan erabateko ahalmena nahiz Lan Ikuskaritza propioa eskuratzeko urratsak ematea.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.