LABen Engaiamendua: emazte ororen eskubideen defentsa!

Eta zentzu honetan, duela 17 urte (1996an) sindikatuak urrats erabakiorra eman zuen Emakumearen Arloa edo Idazkaritza sortuz. Idazkaritzak sindikatuan genero gatazkarekiko sentsibilizazio ideologikoa eragitea bilatzen du eta parekidetasunaren aldeko errebultsiboa izatea.

LAB bere osotasunean parekidetasunaren aldeko eragilea bilakatzea nahi bagenuen, zehar lerrotasunaren bidez, sindikatuaren egitura guztietan, genero ikuspuntua, emazteen erreferentzia, txertatzea beharrezkoa zen.
Alor ideologikoan emandako urratsak eragina izan behar zuten ere gure eguneroko ekintza sindikalean, eta horretarako ere tresna planifikatu eta sistematizatu baten beharra genuen horregatik ipini genuen Aukera Berdinatsun Plana martxan.

Sindikatuan Emakume Idazkaritza egotea zein bere osagarri den Aukera Berdintasunerako Plana izatea oso positiboki baloratzen du sindikatuak, eta aurrera pausu handiak lortu dira bai barrura begira bai gure eguneroko ekintza sindikalean.

Horregatik testuingurua hau izanik, gai honekiko tentsionamendua mantentzen jarraitu behar dugu, ezin gara erlaxatu, egiteko asko dauzkagu oraindik ere.

Eta honetarako militante guztiok hitzez ezik, egite eraginkorrez jardutearen beharraz jabetzea lortu behar dugu. Sindikatuak hartu duen erabaki kolektibo honetaz gain, LABeko kide bakoitzaren erabaki indibidual militantea beharrezkoa da prozesu honetan aurrera egiteko.

LABen ENGAIAMENDUA: EMAZTE OROREN ESKUBIDEEN DEFENTSA!

13 urte dira LAB sindikatua, Lapurdi, Baxe Nafarroan eta Xiberoan sortzea erabaki ginuela. Honakoa, langileen eskubide eta klase interesen defentsan, Euskal Herria oinarri eta helburu duen estrategia sozio-ekonomiko ezkertiarra aitzina eramateko sindikatua sortzeko erabakia izan zen.

Geroztik, urrats anitz eman dira eta egun, LAB sindikatua, Ipar Euskal Herriko erreferentzia sindikal eta politiko esanguratsua dela erran daiteke.

Hamarkada honetan pilatu esperientziari esker, gure estrategia sindikala, eraginkorra bilakatzeko ditugun mugak eta aukerak zein diren ezagutzera iritsi gira.

Erantzunkizunarekin jokatuz, 2011. urtetik, muga hauek gainditzeko erabakiak hartzen hasiak gira. Hlla nola, gure lan sindikala sektore ekonomiko berrietara hedatuz, Ipar Euskal Herriak behar duen egitura sozio-ekonomiko eta instituzionalaren aldarrikapena indartuz eta lan eta deretso sozialen murrizteei erantzuteko sindikatuen elkarlana bultzatuz.

LABek bere sorreratik diskriminazio eta zapalketa ororen kontra lan egitea du helburu, eta beraz, emazteen zapalketaren kontra borrokatzeko konpromisoa bereganatu eta agertu zuen hasieratik. Emazteekiko bazterkeria egoera eta jokabide erasokorrak anitzak dira, bai lan munduan bai jendartean oro har. Jarrera horiek desagertu daitezen borrokatzea beharrezkoa dela deritzogu .

Erran behar dugu ere, Euskal Herriko sindikalgintzan LAB aitzindaria izan dela emazte eta gizonen arteko Aukera Berdintasun Plana Sindikatu barnean abian ezartzeko.

Handik hona, Planaren diseinua, lan mailak, eta ardatzak zehazten aritu gira eta jada, ikusten ari den bezala, zenbait fruitu emaiten hasiak gira. Urrats nabarmenak eman ditugu: emakumeen parte hartzea, emakumeekiko diskriminazio errealitateei aurre egiteko egitasmoak eta jarduerak, hizkeraren aldetik diskriminazioa ezabatzen joateko plana…

LABen eredu eta estrategia sindikalaren baitan kokatzen da sexu genero zapalketaren kontra aritzeko helburua. Ondorioz, gure ekintza sindikalaren bidez eragin behar dugu. Emazteen zapalketa eta diskriminazio guztien kontra, hitzez ez ezik, egitez eraginkorki lanean aritu behar gira, modu horretan soilik lortuko baitugu gure helburua.

Sindikatuak hartzen duen engaiamenduak, besteak beste, bi zeregin nagusi ditu: bata, lan munduan (eta jendartean) parte hartuz, emazte eta gizonen aukera eskubideen desberdintasunaz ohartaraztea. Bigarrenik, parekidetasunaren aldeko eragile bilakatzea.

Gisa honetan, 2013ko martxo honetan, honako konpromiso hauek azpimarratu eta plazaratu nahi ditugu:

• Sexu diskriminazioaren kontra.
• Sexuen arteko aukera berdintasunaren alde.
• Emazteon lan eskubideen aldeko ekintza sindikala.

Zehazki bi konpromiso azpimarratuz:

1) Ipar Euskal Herrian , emazte eta gizonen Aukera Berdintasuna bermatuko duen estrategiaren baitan gure ekintza sindikalaren izaera zehaztea. Horretarako, besteak beste, emazteen lan egoera, problematika sozio-ekonomikoa eta sexu diskriminazioen kontra dagoen marko legegilearen azterketa egiten ari gira, afiliatu eta delegatuek, lantokietan, legeak gaur egun aitortzen dituen minimoak betetze aldera lan egin ahal izan dezaten.

2) LAB-ek, bere egiturak, delegatuek eta militanteek, sexuen arteko parekidetasuna egi bilakatzeko bidean, prozesu horretan aktiboki parte hartzeko konpromisoa hartzen du. Prozesu hau, Hego Euskal Herrian jada abian den sindikatuaren barneko Aukera Berdintasun Planaren bidez dinamizatuko da, lehen aldikoz, Ipar Euskal Herrian ere abian ezarriz. Barne kontzientziazioa eta formazioari bidea irekiko zaio.

NOTRE ENGANEMENT : LA DÉFENSE DES DROITS DE TOUTES LES FEMMES

Il y a 13 ans nous avons décidé de créer le syndicat LAB en Pays Basque Nord. Cette décision était guidée par la volonté d’œuvrer en faveur d’un syndicalisme alternatif, défendant un modèle socio-économique radicalement différent, avec comme cadre d’action le Pays Basque et en défense des droits de travailleurs et travailleuses et de leurs intérêts de classe.

Nous avons beaucoup avancé depuis, et nous pouvons affirmer aujourd’hui que le syndicat LAB est devenu une référence incontournable sur le plan syndical et socio-politique en Pays Basque Nord.

L’expérience acquise lors de cette décennie nous permet maintenant de dresser un bilan de notre action et plus particulièrement d’en connaître certaines limites, mais aussi de saisir les opportunités pour développer une stratégie syndicale encore plus efficace.

C’est pourquoi nous avons décidé en 2011 d’étendre notre action syndicale à de nouveaux axes de travail sur le plan socio-économique. Il s’agit de renforcer la revendication d’une institution spécifique en Pays Basque Nord avec la création d’une structure socio-économique. Il s’agit également de promouvoir le travail en commun avec les autres syndicats face aux destructions d’emploi et à la régression des droits sociaux.

LAB s’étant dès sa création fixé comme objectif la lutte contre toute discrimination et oppression, le syndicat a pris, dès le départ, l’engagement de lutter contre l’opression envers les femmes. Les situations de discrimination et d’agressions sexistes sont très diverses, que ce soit dans le monde du travail ou dans la société en général. Nous affirmons qu’il faut combattre ces attitudes pour qu’elles disparaissent et ceci constitue une ligne de travail constante depuis la création du syndicat.

D’ailleurs, LAB a été pionnier en la matière ; il a été le premier syndicat à mettre en place un Plan Interne de Parité.

Depuis, nous avons beaucoup avancé en ce qui concerne les axes de travail et les niveaux d’engagement de chacun-e et nous en constatons les premiers résultats: la participation des femmes à l’activité du syndicat , les actions pour faire face aux différentes discrimination envers celles-ci, le plan pour la disparition du vocabulaire sexiste…

La lutte contre la discrimination de genre s’inscrit dans le modèle et la stratégie syndicale que LAB veut développer. En conséquence, nous devons agir à travers l’action syndicale, une lutte efficace contre les discriminations impliquant de passer du discours à l’action.

Cet engagement pris par le syndicat doit se traduire d’une part par une dénonciation des inégalités entre hommes et femmes et d’autre part par notre détermination à être un sujet actif en faveur de la parité, dans les entreprises comme à l’extérieur de celles-ci.

Lors de ce 8 mars 2013, nous voulons réaffirmer publiquement cet engagement :
• contre la discrimination de genre
• en faveur de l’égalité des chances
• pour le respect des droits des femmes dans le monde du travail

Nous voulons ainsi souligner 2 engagements en particulier:

3) L’engagement à définir des lignes d’action en faveur d’une égalité des chances entre hommes et femmes. Pour cela, nous avons entamé un travail d’analyse du cadre légal concernant la situation des femmes au travail, les problèmes socio-économiques spécifiques aux femmes et les discriminations sexistes. C’est un préalable nécessaire pour que les adhérent-e-s et délégué-e-s puissent mener à bien une action syndicalel efficace sur leur lieu de travail.

4) L’engagement, à travers nos structures, nos délégué-e-s et militant-e-s, à œuvrer activement en faveur de la parité. Si ce processus est déjà en marche en Pays Basque Sud à travers le Plan d’Égalité de Chances, il va bientôt devenir réalité en Pays Basque Nord.