2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaLABen ALDARRIKAPENAK NAFARROAKO METALGINTZA HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAN

LABen ALDARRIKAPENAK NAFARROAKO METALGINTZA HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAN

LABen iritziz, argi dago, herrialdeko esparruan jasotzen direla langile gehienen oinarrizko eskubideak eta hortaz, horixe dela babestu behar dugun xedea. Patronala langileen aurkako jokabidea indartuko duen erreforma berrien zain dagoen bitartean, azaltzen ari den jarrera oztopatzaileak gure zeregina zailtzen du. Dena dela, seguru gaude egoera honek sindikatuen egoera berrantolatuko duela; borrokatuko gara aldaketa honek herrialdeko negoziazio esparruari euts diezaion. LABek sustatuko du aipatu prozesua.

 

Onartu behar dugu, negoziazio kolektiboari dagokionez, Patronalarekin ditugun norgehiagoka arazoak krisialdia hasi aurrekoak direla. Dena den, oraingo hau geldialdia egiteko unea da, krisialdi egoera honi eta erreformei nola ekin aztertzeko unea, indar harremanak aldatzeko bidean, gure norgehiagoka hobetuz, neurri eraginkorrez ekiteko unea.

 

Norgehiagoka eraginkor batez aldatu ahal izanen dugu Patronalaren jarrera. Negoziazio esparruari eusteko borrokatu behar dugu.

 

 

 

BERTAN EGITEN DUGULAKO LAN, BERTAN NEGOZIATZEN DUGU.

 

Herrialdeko hitzarmen hauei alternatibak eta egiazko planteamenduak jarri behar dizkiegu. Horretarako, egungoa hobetuko duten edukiez eta negoziazio esparrua gotortuko duten berme eraginkor batez hornitu behar dugu. Era berean, hitzarmen hau metalgintzako langileen gutxieneko baldintzak jasoko duen oinarritzat hartuz, eragotziko da, enpresa esparruan, hitzarmen honen azpitik hitzartzea.

 

Gakoa, gure borrokan, emaitza onuragarriak lortzen utziko dizkiguten neurrietan egonen da, eta horretarako:

 

 

 

Sektoreko langile orok jakin behar du zer proposatzen ari den LAB Negoziazio Mahai guztietan. Hori dela eta, areagotuko dugu gure komunikazio-jarduera.

 

 

 

NEGOZIAZIO EREDUA

 

Negoziazio Mahaian suertatzen ari denari jarraipena egin baino, ideologia-borroka eta mobilizazioa lehenetsiko dugu, horrela, pitinka-pitinka indar harremanak aldatuz, baliabide gehiagoz eta berme handiagoz aurre egin ahal izan diezaiogun etengabe suertatzen ari diren erreformei.

 

 

 

Sindikatuok ezin gara murgildu patronalak eraman nahi gaituen negoziazio ereduan, non bilera-gela batera mugatzen den negoziazioan pertsona gutxi batzuek moldatzen dituzten sektoreko langileen lan baldintzak.

 

 

 

Hitzarmen honen negoziazioak lortu behar du: lan baldintzak hobetzea, sektoreak sortzen duen aberastasuna zuzentasunez banatzea eta aurreko hitzarmenetan sistematikoki kendu dizkiguten eskubideak berreskuratzea.

 

 

 

Horretarako, sindikatuok, garaiz eta egokiro, negoziazio mahaiaren gora beheren berri eman behar izanen dizuegu, horrela, unean unean, jakinaren gainean egon zaitezten eta honela, gertu egon zaitezten, eta seguru aski, halaxe suertatuko da, mobilizazioa (lan baldintza duinak lortzeko daukagun tresna eraginkor bakarra) erabili behar izanen bagenu.

 

 

 

PLATAFORMAREN OINARRIZKO GAIAK:

 

Eros-ahalmena berreskuratzea / soldata igoerak:

 

Galdu dugun eros-ahalmena berreskuratzearen alde eta talde edota mailen arteko soldata aldeak progresiboki deuseztatzearen alde arituko gara. Hori dela eta, ororentzat, 1300 €-tako igoera linealaren alde eginen dugu (hitzarmenaren taulei lotuak daudenentzat nahiz berezko soldata-egitura dutenentzat).

 

 

 

Norberaren eta laneko bizitzaren arteko adiskidetzea / malgutasunaren deuseztatzea:
Hitzarmenean hitzartu den malgutasunak guztiz hausten du norberaren bizitzaren adiskidetzea: enpresariak egoki iritziko duenean, larunbatetan lan egitera edota lanaldia handitzera/urritzera behartu gaitzakeelako, urteko lan egutegiak ezer ezean bilakatuz eta beti enpresaren erranetan egotera behartuz.

 

Malgutasunak enpresa askotan kaleratzeak eragotzi baino, langabezia areagotu du, ekoizpen handiko aldietan ahalbidetu baitu, ohiko langileek, derrigorrez, lanaldia edota lan egunak handitu izana.

 

 

 

Prekarietatearen aurkako borroka / kalitateko enpleguaren sustapena:

 

Gure sektorean langabezia handitu izanaren eragile bakarra ez da krisialdia, patronalaren neurrira egin kontratazio sistema baizik, zeinak langileen ehuneko izugarria babesgabe eta laneko segurtasunik gabe iraunarazten duen. Honengatik, honakoaren alde egiten dugu:

 

 

ABLEak deuseztatzearen alde.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.