2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLABek negoziazio kolektiborako eskubidearen alde patronalaren eta Jaurlaritzaren aurrean presioa areagotuko du

LABek negoziazio kolektiborako eskubidearen alde patronalaren eta Jaurlaritzaren aurrean presioa areagotuko du

Aurtengo ikasturtean ekintza sindikalean landuko diren ildo nagusiak aurkeztu ditu LABek. Sindikatua negoziazio kolektiborako eskubidea eta enplegu duinaren aldeko borrokan oinarrituko du bere lana. Egungo egoerak alternatiba integral bat behar du, eta horretarako aurtengoan erabakitzeko eskubidea lan harremanetara ekartzea beharrezkotzat jotzen du sindikatuak.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
Negoziazio Kolektiboa erreformek ematen dien boterearekin patronalak ezarritako blokeo egoera batean dago, eta edo haien neurriko hitzarmenak sinatzen dira edo ez dago aurrera egiterik. Hitzarmenei ematen dien balio bakarra lan kostuak merkatzeko estrategian abantaila berriak eskuratzea da.

LAB ez dago prest bide horretan aliatu bat izateko, ez sektoreko negoziazioetan ez eta enpresatako akordioetan ere. 

Eztabaida gainera enpresas enpresa egin nahi dute, langilegoa zatituago dagoen eta mehatxu eta txantaiaren bidez atzerapauso berriak inposatzea errazago den eremuan. 

LABentzat enpresa eremua borroka eremua da baina ezin gara mugatu enpresaz enpresa erantzutera, lan erreformari ezin zaio aurre egin enpresatatik bakarrik.

Sektore publikoaren negoziazio kolektiboan ere aurrerapen handirik ez da izan. Egun Madrilen erabakitzen direlako gai nagusiak: soldatak, lanaldiak etab. Eta negoziazio kolektiborako eskubidea ez dago bermatua dekretoen bidez administrazioak aldebakarrez arautu dezakelako.

Horrez gain, Jaurlaritzak aurkezturiko eta sindikatuek onartu ez dugun Enplegu Proposamak, erreforma laborala aplikatuz, arlo publikoan soldaten egiturari eta lan baldintzen malgutasunari eraso berri bat ematera dator.

Egoera honetan, LABek zaila ikusten du arlo publikoan tamainako erabakiak hartzen dituen patronal publikoak, arlo pribatuari berdina egin ez dezan eskatzeko intentziorik izango duenik.

Honi aurre egiteko LABek bai patronalari eta bai Jaurlaritzari haien posizioetatik mugi daitezen presioa areagotuko du. Patronala mugitu dadin ekintza sindikala areagotuz eta langileei eskaintza berriak eskainiz eta Jaurlaritzari, sindikatu eta gizarte eragileen arteko mobilizazioaren bitartez jarrera aldatu dezaten presionatuz.

ENPLEGU DUINAREN DEFENTSA
Soldata duinak aldarrikatzea LABentzat borroka nagusietako bat izango da aurten. Soldatak murriztearen bidetik ez dago ekonomiaren errekuperaziorik. Herri pobrea besterik ez.

Soldaten debaluazioa ematen ari da eta lan prekarioen ondorioz gero eta gehiago dira soldata duina kobratzen ez duten langileak. Ukaezina da beraz, bizitza erruz garestitu dela. Horregatik KPIaz gaindiko soldata igoerak eskatuko ditu LABek.

Enplegua: enplegu suntsiketari aurre egiten jarraitzearekin batera, momentu honetan bi erronka nagusi ditugu:

  • Malgutasunari mugak ipini

    Enpleguan eta soldatetan doikuntza eman da eta orain urrats bat harago doa. Lanaldiaren gaineko kontrol osoa izan eta lan kostuak murrizten jarraitzeko. Lan harremanen desarauketan sakontzen segitzen dute inolako konpromisorik hartu gabe., ez enpleguarekin ez enpresaren bideragarritasunarekin

Malgutasunak, patronalak planteatzen duen parametroetan enplegua babestu ez, enplegua suntsitzen du eta kontziliazioa ezinezko egiten du.
  • Lan banaketa . Lan erreformak lanaldi osoko kontratuak lanaldi partzialeko kontartuengandik ordezkatzea posible egin du. Eskubide batzuk zituzten langileak eskubide gutxiago dituzten langileek ordezkatuz. Hau ez da lan banaketa, hau miseria zabaltzea da. Hau da langabezi tasak zuritzeko bide bat, besterik ez.
Lanaldia murriztu behar da eskubide galerarik gabe. Lana banatu eta aberastasuna banatzeko bidea delako.
 
EGOERARI BUELTA EMATEKO ALTERNATIBA: LAN HARREMAN EREDU BERRI ETA PROPIOA
LABek LAN HARREMANETAN ALTERNATIBA EREDU BERRI ETA PROPIOA eraikitzeko borrokaren beharrean eta horretarako prestutasunean oinarritzen ditu:.
  • Eredu berria: langabezia, prekarietatea eta pobrezia egoerari aurre egin eta langileen eskubideak errespetatuko dituena.
  • Eredu propioa: bertako eragile politiko eta sozialen artean erabakia.

Aurreko kurtsoan jadanik eztabaidarak proposamena aurkeztu zuen LABek eta horri ekin behar zaio. Bide honetan SINDIKALGINTZA ABERTZALEAK ERRONKA HANDIA du, proposamen eta mobilizazioekin lan harreman eredu propioaren eztabaida irekitzera behartu behar du. 

LAN HARREMANETAN EREDU BERRI ETA PROPIOA IZATEA ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LORTZETIK ETORRIKO DA
Lan harreman eredua eta herri eredua guztiz loturik daudelako ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LAN HARREMANETARA EKARRI behar dugu. Herri pobre bat izan nahi ez badugu lan harreman eredu berri baten eraikuntza ezinbestekoa izango da.
 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.