2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakUdal eta Foru AdministrazioaLABek Jurramendiko Mankomunitatearen SMSA Enpresa Publikoaren Hitzarmen Kolektiboa gaitzesten du

LABek Jurramendiko Mankomunitatearen SMSA Enpresa Publikoaren Hitzarmen Kolektiboa gaitzesten du

Azken egunetan, Jurramendiko Mankomunitatearen SMSA enpresa publikoaren hitzarmen berriaren negoziazioa itxi egin da. Mankomunitate honen lehendakaritza LOIUko Marivi Sevilla Marzok dauka EHBildu, Geroa Bai, Ahora-Orain eta independente batzuen sostenguarekin.

LAB sindikatuarentzat hitzarmenaren edukiak ez du barnebiltzen plataformak jasotzen zituen aldarrikapen bat bera ere. Aldarrikapen gehienak izaera sozialekoak ziren eta Langileen Batzordeko sindikatu guztiek aurkeztuak ziren (CCOO 3, LAB 2, UGT 2, ELA 2). Gainera, ez da galdutako ezer berreskuratzen eta UPN-PSNren eskutik etorritako urteetako murrizpenak deuseztatzetik urrun Mankomunitateko arduradunek erabaki dute eskuinak hartu zuen bidetik segitzea, lanaldia handituz 10 orduz urtean, non eta ordu gehien lan egiten den Mankomunitatean. Segitzen dute ordainsari eskala bikoitza mantentzen eta ez da aintzat hartzen Madriletik inposaturiko lan erreforma deuseztatzeko neurririk.

Hitzarmena ELA eta CCOO sindikatuek eta UGTko ordezkari batek sinatu dute. LABek salatu nahi du sindikatu hauen jarrera, zeinak bermatzen baitu aurrerapausorik gabeko eta lan baldintzetan atzerapauso argia dakarren hitzarmena, eskuinak hasitako murrizpenen ildoan.

LABen ustez, indar korrelazio berriarekin aurreikusten zen eta gogo biziz espero zen aldaketa ez zaie ailegatu Jurramendiko Mankomunitateko langileei. Arduradun politikoek argi izan behar dute aldaketak eskubideen berreskurapena eta lan baldintzen hobekuntza ere ekarri behar dituela. Bestela, frustrazio eta ezinegona handitzen joanen dira langileen artean. LABek segituko dut langileen eskubideak defendatzen beti egin dugun modu berean eta Mankomunitatea gobernatzen duena gobernatzen duelarik.

Aurten aukera handia galdu dugu Jurramendiko Mankomunitatearen egoera lehengoratzeko, orain bakarrik espero eta desiratzen dugu hurrengo urtean negoziazioari ekitea guztiz ezberdinak diren parametroetatik.

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.