2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLABek enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea helburu izango...

LABek enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea helburu izango duen dinamika aurkeztu du Sakanan

LAB sindikatuak hurrengo hilabeteetan Sakanan aurrera aterako duen dinamika azaldu zuen ostiralean. Dinamika honen bi ardatzak aberastasunaren banaketa eta lanaren banaketa izango dira eta helburua enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea.

SAKANAko DINAMIKAREN AURKEZPENA

ABERASTASUNA ETA LANA BANATUZ, SAKANA BIZIRIK

«Eredu kapitalista krisian sartu zenetik gure eskualdeak aldaketa nabarmena bizi izan du. 708 langabetu izatetik 2008 urtean, 2012an 1775 langabetu izatera pasa gara.

Eskualdeak bizi izan duen eraldaketa honetan eman dira enpleguaren defentsarako borroka handienak. 2010. urtean lanuzte bat egon zen gure eskualdean, eskualdeak bizi duen egoera salatzen, UPNren eredu sozioekonomikoa salatzeko eta eskualdeko eragile sozial, sindikal eta politikoei konpromisoak exijitzeko.

Borroka hauen ondorioz mundu guztiak daki Sakandarroi UPNk inposatutako zigor politikak nora ekarri gaituen eta honek inposatutako eredu sozioekonomikoak porrot egin duela gure eskualdean.Horretaz gain kolore ezberdinetako agente politiko, sindikal eta sozialak mahai-inguru berera hurbiltzea eta akordio minimoetara iristea lortu da. Sakanarako garapena bultzatzeko tresna bat eratzea eta eskualdeko biztanleen beharretara egokituko den garapen eredua propioa eraikitzen hastea izan ziren adostutakoak.

Krisi urte gogor hauetan zehar ikasi dugu egungo egoera ez dela kasualitatea. Egungo egoera, UPNren gobernu ezberdinek Sakanan bultzatu duten eredu aldaketaren ondorio dela argi ikusi dugu. Nafarroako garapena zentralizatzeko apustuak eta Historikoki Nafarroak ekonomikoki izan dituen loturak apurtzeko autuak, euskaldunei beldur, eragin du Iruñeko periferian Nafarrok miserian egotea eta Sakana erabat desindustrializatuta. Gure eskualdean industria bultzatzeko apusturik gabe.

Gaur egun gehiago gara badakigunok ez digutela ezer oparituko eta gure eredu propioa eraiki beharko dugula UPNren gustukoa ez bada ere. Gure eredu propioa eraikitzen ari gara sakanan eta bide horretan iniziatiba ezberdinak sortu dira, Sakanako Krisi mahaia, Sakantzen sarea edo Sakanako Garapen Partzuergoa. Ekimen hauek orain arte babestu ditugu eta aurrerantzean ere babesteko asmoa dugu.

Gaur hemen, LAB sindikatuak hurrengo hilabeteetan aurrera aterako duen dinamika azaldu nahi du. Dinamika honen bi ardatzak aberastasunaren banaketa eta lanaren banaketa izango dira. Helburua enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea izango da.

Gure kalkuluen arabera orain arte egon diren urteko lan ordu kopuruaren igoera kenduta, gero eta gehiago sartzen ari diren ordu estrak ezabatuta edo sektore publikoan egiten ez diren ordezkapenak… 400 lanpostu baino gehiago sortu genitzake eskualdean.

Hurrengo hilabeteetan aurrera eramango dugun dinamikak bi fase aurreikusten ditu.

Lehenengo Fasea

Enpresetan bi mozio aurkeztuko ditugu.

Lehenengo mozioa enpresa batzordeetan eztabaidatzen ari da eta sindikatuak Euskal Herri mailan aurrera eramaten ari den dinamikaren baitan kokatzen da. Mozio honek helburu gisa du enpresetako eta sektoretako lan hitzarmenak defendatzea eta bestetik Sakanako enpresetan erreforma ez aplikatzeko konpromisoak exijitzen ditu.

Bigarren Mozioa hurrengo hilabeteetan aurrera eramango dugun dinamikaren hasiera izango da, dinamika honen leloa; ABERASTASUNA ETA LANA BANATUZ, SAKANA BIZIRIK. Lanaren banaketan zentratuko bada ere lana banatzeko aberastasuna banatzea premiazkoa dela aldarrikatuko dugu. Sektore pribatu zein publikoan egingo da eta instituzioak ere ukituko ditu, jada sakanan dugun enplegua banatzeko helburuarekin.

Lenego fasean, flexibilitatea, ordu estrak lanaldiaren luzatzea… bezalako neurriak errefusatzea izango da helburua, aldi berean enpresaz enpresa eta sektore publikoan diagnostiko bat egin nahi dugu egoeraren benetako dimentsioa ikusteko.

Diagnostikoa ere sektore publikoan eginen da.

Behin Sakanako diagnostikoa eginda, ratioen inguruan, ordu estrak… eta enpresa komiteen atxikimendua jasota. kontaktu erronda bat hasiko dugu eskualdeko eragile politiko, sindikal eta sozialekin eskualdean erantzun dinamika orokor bat gauzatzeari begira. Dinamika honek Sakanan dagoen lanaren banaketa du helburu. Dinamika honen baitan enpresa pribatuak, eta instituzioa interpelatu nahi ditugu. Beti ere helburu hauek defenditzen dituzten eragile sozial, sindikal eta politikoekin elkarlana bilatuz. Beraz, hurrengo hilabeteetan aberastasunaren eta lanaren banaketaren alde lan egin nahi duen ororekin lan egiteko prest azaltzen gara.

Altsasu, 2012ko abenduaren 14ean»

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.