2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakKomunikabideakLABek EITBk aurkezturiko Gizarte Erantzukizun Txostena marketing kanpaina hutsal bat dela deritzo

LABek EITBk aurkezturiko Gizarte Erantzukizun Txostena marketing kanpaina hutsal bat dela deritzo

EITBk komunikabide publikoaren "Gizarte Erantzukizunaren" AENOR egiaztapena lortu izanaren albistea iragarri du bere webgunean. LABek txosten hauek nori zuzenduta egiten diren ez dakiela salatu du, bertan azaltzen dena ez baita langileek ederki ezagutzen duten errealitatera gerturatzen. 

Aste honetan bertan EITBren webgunean AENOR enpresaren aurrean paternalista kutsua duen “Gizarte Erantzukizunaren” egiaztapena lortu izanaren albistea irakurri ahal izan dugu, eta halakorik zegoenaren berri orduan eta modu horretantxe eduki dugu. Kutsu paternalista duela diogu, izan ere oso berria den kontzeptu hau enpresetan atzeko ateren batetik sartzen ari dela dirudielako, eta lan harremanak honetan oinarritzeko asmoren bat dagoenaren susmoa dugulako. Hau da, langileen edo jendarte ordezkariekin baino, ematen duela enpresariek eta administrazioek eurek antolatutako lan (edo kafe) taldeen bidez bideratu nahi dituztela harremanak.

Nolabait adierazteko sei dimentsio azpimarratzen ditu EITBk saritzat jotzen duen egiaztapen horren maila gorena 2007tik jasotzen ibili izana, Ortuzar eta Surioren taldeen kudeaketa ereduak sarituz. LABen EITBko atal sindikalak bere harridura adierazi nahi du, edo bestela ere, AENORen egiaztapen horrek balio eskasa duela ohartarazi nahi du, labur.

Lehen “dimentsio” gisa «Euskadi munduan» du izenburu, Internetaren balioa azpimarratuz. Eginkizun horretarako EITBNET sortu zen hain zuzen ere, eta enpresa publiko honen ibilera ez da batere txukuna izan. Azpikontrata sarea sortu zuen Andoni Ortuzar eta Juan Diegoren EITBk, eta ilunkeria eta prekarietatea izan dira beste bi ezaugarri nagusiak, “nazioartekotzeaz” gain. Ez dakigu zer esango duen 2013ko txostenak, hain zuzen ere EITBk Internetari eta nazioartekotzeari garrantzia guztia kendu dionean, egitasmorik baldin bazen ezerezera eramaten ari denean. “Euskadi” kontzeptuari lurraldetasunari dimentsioa zabaltzen zion frantsesezko bertsioa, eta “nazioartekotzea” ahalbideratzen duen ingelesezkoa ere hutsean utzi ditu. M4F kontratako langileek eta langile ohiek ederki asko ezagutzen dute EITB-Internetaren ibilbide latza, eta EITBNETeko langileekin batera dira hain zuzen ere proiektua babesten ari direnak, zuzendaritzaren jokabidearen gainetik.
Laugarren “dimentsioa” hitzez hitz osorik jasoko dugu: «Pertsonak. EiTBk bere langileen artean lan bizitza famili zereginarekin uztartzeko modua eta garapen profesionala sustatu behar zituela adierazi zen, gaitasunean eta enplegagarritasunean inbertituz». Gizarte Erantzukizuna delakoak legea betetze hutsa baino, jokabidea harago doala adierazten omen du wikipediaren arabera. Atal honetan luze eta zabal aritu gintezke, baina lege edota jokabide etikoen hauste zerrendatze labur eta azkar bati ekingo diogu:

Greba kasuetan epaitegiek behin eta berriz eskubide sindikalak haustea ebatsi izan dute, eta greba eskubideak urratzen jarraitzen dute grebarik greba.

Ikuskaritzak 80tik gora lanpostu legez kanpokotzat jo zituen, eta ondorioz postu horiek kontratu mugagabeekin betetzen ari dira. Oraindik ere zuzendaritza ez da gauza izan postu horiek deialdi publikora ateratzeko sindikatuokin adosteko. Ikusteko dago ere arestian aipatutako M4Fko hainbat langileek jarritako salaketak emango duena, langileak legez kanpo lagatzeagatik, baina antzeko emaitzarekin amaituko duela dirudi.

2000 urtearen bueltan zuzendaritzak sortutako kudeatzaileen sistemak organigrama ikaragarri puztu zuen. Horretaz gain, hainbat zuzendari eta kudeatzaileri kontratu mugagabea egin zitzaien, inolako deialdi publikorik igaro gabe. Arazoak bertan dirau, izan ere postu horiei izena aldatu besterik ez baitzaie egin, eta organigrama argaldu dela diote.

Lan hitzarmenetan erretiro edo heriotzagatik hutsik gelditzen diren postuak kontraturen batekin betetzeko konpromisoa dago, eta ez dutela beteko diote. Epaitegietan dago gaia.

2010etik hona behin-behineko langileen kontratazioa, antza “enplegagarritasuna” deitzen dutena alegia %10era jaitsi da, 2010ean zegoen behin-behinekotasunaren %10era.
EITBNETek oraindik ez du lan hitzarmenik. Indarrean dauden ETB eta EIko lan hitzarmenen negoziazioak etenda ditu zuzendaritzak. Madrilgo lan erreformak eskaintzen dituen aukerak baliatuz, zuzendaritzak ez ditu hitzarmenen indarraldiak bermatu nahi, berriak adostu artean.

“Lana eta familia uztartzea” delakoaren inguruan, behin eta berriz epaitegira jo behar izan dute hainbat langilek, eta oraindik ere trabak jartzen jarraitzen du zuzendaritzak.

Aukera berdintasun planek eta hauek garatzeko batzordeek Taldearen enpresetan sortu gabe jarraitzen dute, paternalismoz kudeatzen ari direlarik.

Euskara planak adostuta egonda ere, oraindik ez dira abiatu.

Ez dakigu txosten hauek nori zuzenduta egiten diren, ez behintzat langileei zuzenduta, errealitatea ederki asko ezagutzen baitugu eta ezin zaigu hain erraz ziria sartu. Halako marketin kanpainetan gastatzeko bada dirurik.
 

LAB sarean
{module[111]}

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.