2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaLABek Arcelor Mittalen erdietsitako akordioak langileekiko konpromisorik ez duela jasotzen salatu du

LABek Arcelor Mittalen erdietsitako akordioak langileekiko konpromisorik ez duela jasotzen salatu du

LAB sindikatuarentzat Arcelor Mittalen itxiera baztertzen duen akordioa lortu izana albiste pozgarria da, baina harrigarritzat jotzen du lan karga ezagatik aldi baterako itxi nahi zuten lantokian, egun batetik bestera, bi txanda gehiago ezartzen dituen akordio bat sinatzea. LABen ustez akordio honen bitartez enpresak langileak bildurtzea eta eskubideak murriztea bilatzen du. Akordioaren aurrean hartu beharreko jarrera aztertzeko gaur Arcelor Zumarragako LABeko sail sindikala bilduko da.

LABen BALORAZIOA ARCELOR MITTAL ZUMARRAGAKO AKORDIOAREN AURREAN

1.- LABek gaur Arcelorreko zuzendaritzari esandakoa berretsi nahi du publikoki: LAB 5. eta 6. txanda ezartzearekin ados dago eta malgutasunaz hitz egiteko prest ere bai, beti ere, lantokiaren etorkizuna bermatuko duen akordio baten baitan, benetazkoak eta zehatzak izango diren konpromisoak jasoko dituena.

2.- Gaur goizean erdietsitako akordioak ordea, ez du langileekiko konpromisorik jasotzen.

3.- Akordio honen ez die Arcelorrek emandako arrazoiei erantzuten. Alegia, harrigarria da lan karga ezagatik aldi baterako itxi behar den lantokian, egun batetik bestera, 5. eta 6. txanda ezartzeko akordio bat sinatzea, zer eta lan kargari aurre egiteko. Zer aldatu da azken 24 ordu hauetan? Akordio honek frogatzen du Arcelorrek nahi duena langileak beldurtzea eta eskubideak murriztea dela, eta ez enpresak dauzkan arazoei aurre egitea.

Lan karga falta agerian uztea baino, akordio honek erakusten du multinazionalak lan karga langileek onartzen dutenaren arabera erabili egiten duela. Honela soilik uler daiteke lehenik aldi baterako itxiera planteatzea eta ondoren langileen jarreraren arabera lan karga igotzea.

4.- Arcelor Mittal langileen, Zumarragako herriaren, gizarte osoaren gainetik eta ordezkari politikoen gainetik pasatu da. Eusko Jaurlaritza ere azpian hartu du, eta honek bere diskurtsoarekin zuzendaritzaren interesak babestu ditu. Mehatxu honek era grafikoan ikusarazi du enpresa lobby haundiak barnebiltzen ari diren boterea. Eskualde oso baten etorkizunarekin eta pertsonen bizitzarekin jolasean dabiltza.

Momentuz itxiera gelditzea albiste pozgarria da. Baina argi izan behar dugu akordioan esaten dena: “ deja en suspenso la preparación de la parada temporal”, hau da, mehatxua ez da guztiz erretiratzen. Beraz, LABek Arcelor Mittal Zumarraga eta Euskal Herriko gainontzeko lantokien etorkizunaren alde lanean jarraituko du.

Akordioaren aurrean hartu beharreko jarrera aztertzeko bihar Arcelor Zumarragako LABeko sail sindikala bilduko da.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.