Nafarroako Esku-hartze Sozialeko bigarren hitzarmena izan behar duenaren negoziazio mahaia abian da dagoeneko, eta LAB sindikatutik 100 proposamen baino gehiago aurkeztu ditugu, zalantzarik gabe langile guztien lan-baldintzak hobetuko dituztenak.
Gure sindikatuak borroka ibilbide luzea du sektore honetan, eta, horregatik, ongi ezagutzen ditugu sektorearen egoera, arazoak eta beharrak. Horri esker, oraingo hitzarmena hobetzea helburu duten ideia berriekin gatoz: batetik, hitzarmenaren artikulu batzuen erredakzioa aldatzea planteatzen dugu; eta bestetik, hitzarmenaren edukiak hobetzea eta artikulu eta eduki berriak gehitzea. Gainera, gure ekarpen gehienak sektoreko langileek beraiek egin dituzte; izan ere, LABek egindako deialdiari modu eredugarrian erantzunez, proposamen asko eta oso interesgarriak bidali dizkigute langileek.
Horrela, bada, negoziaziorako proposamen bat prestatu dugu, non 100 neurri baino gehiago biltzen diren egungo hitzarmena hobetzeko eta langileen arazoei konponbideak emateko. Hori guztia artatzen ditugun pertsonei eskaintzen dizkiegun zerbitzuak eta arreta hobetzeko helburuarekin. Azken batean, eskubide gehiago lortu nahi ditugu guztiontzat, eta eskaintzen diren zerbitzu publikoen kalitatea hobetu dadila. Proposamen guztien artetik, hauexek dira aipagarrienak:
- Urteko soldatak hobetzea talde guztientzat (KPIaren igoera bermatuta)
- Urteko lanaldia murriztea
- Opor egun gehiago.
- Lanaldi bereziak sortzea kolektibo jakin batzuentzat
- Soldata-plus batzuk ezartzea titulazio betebeharrak eta eginkizun jakin batzuk betetzen dituzten langileentzat
- Baimen ordainduak aldatzea; kasu batzuetan, izan diren arau-aldaketetara egokitzeko, eta beste batzuetan, behar berriei heltzeko eta testuaren erredakzioa hobetzeko
- Norberaren aferetarako baimenak ezartzea
- Lanpostuak betetzeko protokolo objektibo bat sortzea
- Amatasuna babestea zuzeneko esku-hartzea eskatzen duten lanpostuetan, eta erasoen aurkako erregistro bat sortzea enpresa guztietan
- Elkargoko bazkidetze-gastuak eta mantenu-gastuak ordaintzea larunbatetan, igandeetan eta jaiegunetan lan egiten duten langileei
- Aholkularitza juridikoa bandalismoaren ondoriozko kalteak gertatzen diren kasuetan.
- Datu pertsonalen babesa
Hobekuntza horiek guztiak negoziazio mahaian azalduko ditugu, eta, beharrezkoa bada, mahaian eta kalean defendatu beharko dira. Aurreko negoziazioan bezala, badakigu inork ez digula ezer oparituko, ez Gobernuak, ez patronalak. Horregatik, ezinbestekoa da plantillak aktibatzea, 2025etik aurrera hitzarmen honek arautu ditzan gure lan-baldintzak.