LAB denuncia el ERE presentado en Vascofar

 En Julio esta empresa quiso que el comité de empresa firmara un nuevo acuerdo marco para que se dejase de aplicar el convenio de empresa y las condiciones que se aplicaran a los trabajadores fueran las establecidas en el convenio estatal de “ distribución de farmacéuticos”. Como ultima propuesta puso encima de la mesa una doble escala salarial, manteniendo las bases de cotización a los mayores de 56 años y reducción salarial de casi un 40% añadiendo aproximadamente 100 horas de jornada laboral , propuesta totalmente rechazada por el sindicato LAB por la división que creaba entre los trabajadores de la empresa , porque seguía suponiendo la perdida de derechos de una manera incomprensiblemente agresiva y por ser una medida discriminatoria . Siempre durante las reuniones llevadas a cabo ha existido el chantaje de un ERE de extinción por supuesto contemplando la externalización del servicio ya que a ampliado el mercado y existe un gran volumen de trabajo.

Ya el pasado viernes, 4 de enero, el Comité de Empresa decidió rechazar la propuesta que los representantes del sindicato LAB llevaron a la mesa. Como ya comunicara con anterioridad a l@s trabajador@s, LAB pretendía que el propio Comité dejara de hacer oídos sordos a lo expresado por la plantilla en la asamblea realizada el mes de Diciembre, y fuera capaz de superar las diferencias y lograra presentar un calendario de movilizaciones para la negociación del convenio de Vascofar y su blindaje que es lo que corresponde negociar debido a que este perdió su vigencia en Diciembre de 2011 y existe el peligro de que en Julio pueda desaparecer y que de facto se les aplique el Estatal, en consecuencia del ataque a la negociación colectiva que se recoge en la reforma laboral del PP

Los representantes de los sindicatos USO y ELA optaron por declinar esta propuesta y defendieron la necesidad de esperar a que la Empresa abriese un nuevo ciclo de negociaciones. Se da la circunstancia que la Empresa ya se habia expresado en ese sentido, y esas negociaciones las sitúaba como se ha expuesto anteriormente dentro del periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo que contempla despidos

A entender del Sindicato LAB era un error esperar a que se ponga en marcha la ruleta rusa de los despidos para comenzar a movilizarnos por lo que son nuestros legitimos derechos. Esta opción solo favorecía la posición de la empresa, que quiere llevar las negociaciones a los términos que ella desea. El ERE hoy presentado no sigue sino el mismo esquema de chantaje e imposición que hasta el momento ha mantenido en todas las reuniones, pretendiendo que con la colaboración del Comité de Empresa se aprueben unas medidas tremendamente agresivas para los y las trabajadoras.

Esta propuesta no solo desprecia las reivindicaciones plateadas por parte de l@s trabajador@s (mantenimiento del convenio de VASCOFAR, blindaje del acuerdo, ultraactividad…), sino que echa por tierra todos los logros conseguidos por años de pelea por nuestros derechos en Vascofar. 

 

LAB SAREAN
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