2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLAB critica el Decreto por el que se crea el órgano para...

LAB critica el Decreto por el que se crea el órgano para la implantación de los convenios

Hoy se ha publicado en el BOPV el Decreto por el que se crea el órgano para la inaplicación de los convenios.LAB critica duramente este decreto entre otras razones porque se limita a desarrollas en nuestro ámbito la reforma laboral de Madrid y socava el valor de la negociacion colectiva.

LAB critíca duramente dicho decreto por varias cuestiones:

• Se limita a desarrollar en nuestro ámbito la reforma laboral de Madrid, garantizando la imposición de un arbitraje

Hay que recordar que la reforma fué rechazada, incluso con una huelga general, por la mayoría social y política de este pais.

El propio Gobierno Vasco ha critícado la reforma pero no adopta decisiones políticas para evitar su implantación en nuestro ámbito. El decreto va en la misma dirección que las medidas que se nos imponen desde Madrid, renuncia a tener una posición propia. Por lo tanto, consideramos que la propuesta esta condicionada por la falta de instrumentos que nos permita decidir en nuestro ámbito un modelo propio de negociación colectiva así como por la falta de voluntad política para connfrontar con el Estado y con la patronal.

• Socava el valor de la negociación colectiva

Con este Decreto se pone en manos de la patronal, un instrumento que le va a permitir imponer el arbitraje obligatorio para inaplicar los convenios. Con lo cual queda afectada la naturaleza bilateral y acordada de la negociación colectiva. Entre los objetivos de la patronal esta seguir atacando los salarios, mediante descuelgues del convenio que implique una rebaja drástica de los mismos.

• El procedimiento acepta las causas justificativas introducidas por la reforma

La inaplicación del convenio, el descuelque, debiera en su caso configurarse como un mecanismo de naturaleza excepcional y acordado. No es el caso, la formulación poco exigente de las causas económicas y la inclusión también de causas ténicas, organizativas y de producción supone legalizar la mera conveniencia empresarial.

No hay ninguna limitación de las causas para evitar que ante una situación negativa de la empresa, el recorte de derechos laborales sea la medida más fácil de adoptar , aunque no sirva para resolver las causas que han llevado a la empresa a dicha situación.

● No se vincula la decisión del descuelgue a compromisos efectivos de mantenimiento del empleo

La inaplicación de los convenios se pretende justificar como mecanismo de flexiblidad interna para evitar los despidos.

Pero lo cierto es que el descuelgue del covenio no viene condicionado en la regulación legal por ninguún compromiso efectivo sobre la necesidad de mantener el empleo.

 

  

LAB sarean
{module[111]}

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.