2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakBestelakoakHuelga indefinida en Golf Gorraiz por la negociación de un convenio digno...

Huelga indefinida en Golf Gorraiz por la negociación de un convenio digno y por la readmisión de tres trabajadoras despedidas

Tras varios meses negociando el convenio del campo, tras varias reuniones con la empresa, tras una semana de huelga en contra del abusivo recorte salarial que proponen en el convenio, el Gerente del Golf Gorraiz ha despedido a tres trabajadoras. Ante esta situación y para exigir la readmisión de las compañeras,  los y las trabajadoras han decidico iniciar una huelga indefinida.

No entendemos que en medio de unas negociaciones se proceda a realizar despidos. Con esta actitud la Gerencia del Golf nos ha mostrado su poco interés en llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes.

El desacuerdo entre las partes era evidente, pero la plantilla había aceptado que la situación económica que atraviesa el Golf no está en su mejor momento, a pesar de conocer el elevadísimo salario del Gerente (6.000 euros/mes más una variable de 12.000, más incluso que el Alcalde de Pamplona) y propuso incluso la aceptación de un ERE de suspensión, para que la empresa pudiese reducir sus costes salariales.

Cuando tras más de siete meses de negociaciones la última propuesta de la empresa sigue siendo la misma que al principio, recortar nuestros salarios en un 5%, parece que la negociación no es su fuerte.

Y es tal la poca capacidad de negociación de nuestro Gerente que al no conseguir sus pretensiones, y en medio de unas negociaciones, ha procedido a despedir a tres trabajadoras. Lo nunca visto. Sus continuas amenazas se han cumplido. El jueves se celebró una reunión del convenio. El viernes tres despidos.

Los y las trabajadoras de Golf Gorraiz no vamos a permitir que el Gerente no de lugar al diálogo ni al entendimiento. Como Gerente debe mirar por el bien de la empresa, pero debería acompañarlo con el acuerdo de las partes, algo que no ha pretendido hacer nunca.

Si no, cómo se entiende que no acepte un ERE de suspensión porque baja el servicio, y al día siguiente despida a tres trabajadoras. ¿Acaso con tres trabajadoras menos no baja el servicio? Baja el servicio cuando y como él quiere, siempre sin acuerdo.

Ante esta situación, la plantilla de Golf Gorraiz iniciará una huelfa indefinida a partir del lunes 2 de septiembre en defensa del diálogo, por las negociaciones de un convenio digno y por la inmediata readmisión de las trabajadoras despedidas.
 

LAB SAREAN
{module[111]}

      

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.