Sektore horietako enpresa batzuek dagoeneko kendu dituzte ABEEEak [ERTE gaztelaniaz], Enpresa Batzordeen bidez eskatu dugun bezala, baina beste enpresa batzuek, gure eskaerari muzin eginez, aldi baterako enplegu erregulazio espedienteekin aurrera jarraitzea erabaki dute.
Ez da harritzekoa; izan ere, behin baino gehiagotan eskatu izan diogu Nafarroako Gobernuari horri buruzko instrukzio argia emateko eta Administrazioak kontratatutako enpresetako ABEEE guztiak baztertzeko, baina ez dio kasurik egin gure eskaerari, eta, gainera, ABEEE horietako batzuk onartu ditu lehen auzialdian, enpresa bakoitzari irizpide propioen arabera jarduten utziz.
Martxoaren 25eko 2/2020 Foru Lege Dekretuak kontratuaren etendura automatikoa eta, hala badagokio, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ezartzen ditu; beraz, enpresa horrek ezin du enplegua aldi baterako erregulatzeko espedienterik eskatu, kontratua etenda duelako eta soldata-gastuak kalte ordain gisa ordainduko direlako.
Nafarroako Gobernuak bere gain hartu behar du egoera hori; izan ere, horren inguruko argitasun gutxi eragiten ari dena da enpresak zer egin aukeratzen ari direla, eta batzuk langile guztiak ABEEEra bidaltzen ari dira. Sektore horiek prekarietatea dute ezaugarri: lanaldi partzial oso txikiak dituzten lanak dira, eta langile gehienak emakumeak dira.
Kasu horietan, Gobernuak plantilla horien egoera babestu beharko luke, ez luke onartu behar enplegu-erregulazioko espediente horiek, eta langile horien guztien soldatak eta kotizazioak bere gain hartu beharko lituzke. Bere esku dago hilean 300 edo 400 €ko soldatak dituzten langileak langabeziara % 70 kobratzera joaten ez uztea.
Horregatik hartu du LAB sindikatuak Administrazioak kontratatutako enpresen ABEEEn aurkako helegitea jartzeko erabakia. Kontratu nahiko prekarioak dituzte, egoera hori ere ordaindu behar izateko.