2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakMerkataritzaGipuzkoako Ehunaren , Metalaren eta Larruaren merkataritza hitzarmenetan aurreakordioa

Gipuzkoako Ehunaren , Metalaren eta Larruaren merkataritza hitzarmenetan aurreakordioa

ELA, LAB eta CCOO sindikatuek Dendartean enpresaburuen elkargoarekin aurreakordioa sinatu dute hiru hitzarmenotan. Honen bidez enpresa guztietan ezarri nahi da, eraginkortasun orokorreko hitzarmen bihur dadin, eros ahalmena berreskura dadin eta Gipuzkoako merkatariei eta gizarteari, oro har, horrenbesteko kalte egiten dien erreformaren ondorioak indargabetu daitezen.

MERKATARITZA-NEGOZIAZIOAREN EGOERA GIPUZKOAN

  • Hiru hitzarmenak hainbat urtetan negoziatu dira: metalaren merkataritzarena 2009. urteaz geroztik eta larruarena 2010. urteaz geroztik.
  • Sindikatuen ordezkaritza: Metalaren Komertzioan hiru sindikatuon artean %91,01-a dugu, Ehunaren merkataritzan %85,31 eta Larruaren merkataritzan, ELAk %100a du.
  • Enpresaburuek bi proposamen egin dituzte. Alde batetik Dendartean egindakoa eta Adegirena eta bestetik, Gipuzkoako Merkatarien Federazioarena eta Aegarena.
  • Adegik, Merkatarien Federazioak eta Aegak egin proposamenean Merkataritza Orokorreko hitzarmena ezarri nahi da eta hari, datozen bi urterako, gutxieneko soldata-gehikuntza ezarri.
  • Sindikatuok guztiz arbuiatzen dugu aipatu eskaintza, hark %25 eta %15eko soldata-galera (sektorearen arabera) dakarrelako berekin.
  • EGOERA HONEN FUNTS GARRANTZITSUAK
  • Ultraktibitatea: legeak xedatzen duen urtea hobetu behar da, bestela negoziazioa beti mehatxua pean egingo da. Ultraktibitatea amaituko den harira egiten den mehatxu iragankorra enpresak eta enpresaburuak erabiltzen ari dira euren proposamenak apaltzeko eta planteamendu atzerakoiak egiteko, eta soldatari dagokionez, haiek izozteraino.
  • Ez aplikatzea/hitzarmenari ez lotzeko klausula: enpresak, dekretuz baino bitariko batzorde baten esparruan, hitzarmenetik ez daitezkeela askatu bermatuko duen testua behar dugu, non, horrez gain, alderdiei aholkua emango dien. Ezartzen da ere, beste norbaitek erabaki dezakeela hitzarmenari ez zaiola lotuko, beti ere, bi alderdiak bat baletoz horrekin.
  • Malgutasuna: malgutasunaren baliabidea salbuespeneko eta behar beharrezko egoeretara mugatu behar da.
  • Soldatak: KPI-ari lotu zaizkion urte bakoitzeko igoerak. Krisialdian soldatak aldarrikatzea zuzena eta beharrezkoa gertatzen da, batik bat, merkataritzan, hark iraun dezan, kontsumitu ahal izateko soldatak beharrezkoak direlako.
  • Lehen hiru puntuek ez diete kostu gehigarririk ekartzen enpresei; erreforma aurreko egoerari eutsi nahi zaio.
  • Igande eta jaiegunetan dendak zabaltzeaz: Akordio honek ezinduko du langileek jaiegunetan lan egitea.

AURREAKORDIOEN EDUKIAK HIRU HITZARMENETAN

  • Indarraldia: 2014-ko amaierara arte.
  • Ultraktibitatea: mugagabea.
  • Ez aplikatzearen aurkako babesa: arbitraje oro alderdien adostasunez bakarrik.
  • Malgutasun balioetsia oso adibide zehatzetan.
  • Astelehen eta larunbata bitarteko lanastea. Igandeak eta jaiegunak ez dira lanegunak.
  • Soldatak (ATZERAPENAZ)
    • Metala: 2009an KPIa, 2010-an KPIa, 2011-n %2a, 2012-an %2a, 2013-an %1,5a (KPI-ren %67-a, %83-a eta %52-a dira, besteak beste) eta 2014-an KPI-ren %85a.
    • Larrua eta Ehuna: 2010-an KPIa, 2011-n %2a, 2012-an %2a, 2013-an %1,5a (KPI-ren %67-a, %83-a eta %52-a dira, besteak beste) eta 2014-an KPI-ren %85a.
  • Berariazko plusak: 14:00ak eta 16:00ak bitartean eta 20:30etatik aurrera betetzen diren lanaldientzat eta eguerditan ixten ez diren dendetan lan egiten duten langileen sariak edo dietak ordaintzeko.
  • Aurreakordio hau gauza dadin enpresaburuen ordezkaritzaren gehiengoak izenpetu beharko du.

ONDORIOAK

  • Sinatzaileok oso-oso onuragarria irizten diogu akordio honi.
  • Sektoreko hitzarmenetan lot daitezke akordioak. Gipuzkoan, betiko patronalak eragozten ari dira negoziazioa, merkataritzakoak ez diren bestelako interesak lehenesten dituztelako.
  • Hauen azpiko edukiak luketen akordioak ixteak arduragabekeria bikoitza pean erortzea lekarke:
    • merkatari txikiak eduki hauek bere egin nahi badu eta irizten badio honen antzeko akordioek merkatuaren egoera hobeagoan uzten gaituztela, horrek esan nahi du kate-handien marjinak askoz ere handiagoak direla, eta hauen benetako estrategia, lehenengo eta behin, enpresari txikiak eta autonomoak suntsitzean datzala, gero, merkataritzako banaketa kontrolatzeko eta monopolizatzeko. Honek izugarrizko arriskua dakarkie kontsumitzaileei.
  • Gizartearen ikuspegi orokor batez, argi dago merkataritzak datu positiboak izan ditzan, oro har, gizartearen eros ahalmenari eutsi behar zaiola.
  • Hiru sektoretako enpresetan aurreakordioa aurkezteko kanpainari ekingo diogu, eta hauekiko atxikimendua eskatuko dugu. 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.