2025-03-11
HomeUncategorizedGipuzkoako Metalgintzako hitzarmenaren negoziazioa blokeo egoeran

Gipuzkoako Metalgintzako hitzarmenaren negoziazioa blokeo egoeran

Gaur, 2012ko urtarrilak 31, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren mahai negoziatzailearen bostgarren bilera izan da. Negoziazioak aurrera egin dezan, LABek zein gainontzeko sindikatuek ADEGIri bere proposamenaren bigarren artikulua kentzeko eskatu diogu, hots, enpresetako negoziazioetan gatazkak debekatzen dituen artikulua.
ADEGIk bere jarrera mantendu du eta ez du mugimendurik egin, bilera bertan behera geldituz.

Era berean, patronalak sindikatu guztiekin bakarka biltzeko nahia adierazi du. LABek bilera horretan erantzukizunez jokatuko du blokeo egoera hau gainditu eta hitzarmen duin bat lortzeko helburuarekin.

ADEGIk ere erantzunkizunez jokatzea espero dugu.

Mahai negoziatzaileraren hurrengo bilera otsailaren 22an izango da.

Donostian, 2012ko urtarrilaren 31n

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LABek Tafallako eta Erriberriko larrialdiko arreta berrantolatzea exijitzen du

Iazko irailaren 26an, Erriberriko larrialdiko arreta zerbitzua itxi zuten, eta Tafallako eskualdeko larrialdi zerbitzua egoera kezkagarrian dago. Hori ikusita, ezinbestekoa da Tafallaldeko larrialdiko arretari berehalako konponbide orokor bat ematea. Langileek eta herritarrek egoera salatu dute, eta adierazi dute ezen, Erriberriko larrialdi zerbitzua itxi ondoren, lehenengo arreta ematea langile ez-sanitarioen esku utzi dela, zehazki, administrarien esku. LABek horren berri eman zion duela hilabete batzuk bai Oinarrizko Osasun Laguntzako Zuzendaritzari, bai Ospitalez kanpoko Larrialdien Zuzendariordetzari. Hala ere, konponbideak jarri beharrean, funtzionamendu berarekin jarraitzen dute, herritarrei ematen zaien zerbitzuaren gabeziak konpondu gabe.

LABek eskubide murrizketa salatu du Bilboko El Corte Ingles-en

LAB Bilboko El Corte Ingles-en aurrean mobilizatu da langileen lan-baldintzen errealitatea enpresak saltzen duen bikaintasun-iruditik oso urrun dagoela salatzeko.

GUREAKek laneko bajak ez izatera kondenatzen ditu aniztasun funtzionala duten langileak

Mutualia erabiltzen du horretarako, ez baitu onartzen laneko istripuen jatorri laborala. Langileen minusbaliotasunak koartada gisa erabilitzen ditu, eta, hala, lanak eragindako kalteak aitortzea saihesten du.