2024-11-22
HomeEkintza SindikalaGasteizen mobilizatu gara, Fremap aurrean, eskola jangeletako langile bati haurdunaldiko arriskuagatik baja...

Gasteizen mobilizatu gara, Fremap aurrean, eskola jangeletako langile bati haurdunaldiko arriskuagatik baja ukatu diotela salatzeko

LAB sindikatuak pikete feminista aktibatu du gaur, Gasteizen, Fremap aurrean, Cocina Central Magui enpresako eskola jangeletako emakume langile bati haurdunaldiko arriskuagatik baja ukatu izana salatzeko. Baja ukatu egin da Quiron Prevencion zerbitzuak egindako txostenean oinarrituta, non ez da jasotzen ezta zehazten enpresak adierazitako arriskuen eraginpean dagoenik. Zerbitzua Cocina Central Magui enpresak kontratatu du, eta txostena orain dela 3 urteko ebaluazio batean oinarritzen da. Ez dira eguneratu urte hauetan lanpostuan emandako aldaketa guztiak.

Beharrezkotzat eta ezinbestekotzat jotzen dugu haurdunaldian lan-ingurune osasungarria babestea eta bermatzea, alde fisiko, psikologiko eta emozionalei dagokienez. Bada, mutualitateen diru-inposaketak talka egiten dute, bete-betean, gure bizitzako ziklo guztietako lan-esparruan osasunerako dugun eskubidearekin.

Kaltetutako langileak arrisku faktore hauek ditu, prebentzio zerbitzuak eta mutuak kontuan hartu ez dituztenak: agente biologikoekiko esposizioa, goi-tentsioko edo estreseko lanen eraginpean egotea, faktore ergonomikoak (hala nola, haurdun daudenentzako jarrera behartuak, kargak, gehiegizko joan-etorriak…) eta abar. Horregatik, erreklamazioa aurkeztu diogu Fremap mutuak egindako prestazio ukapenari.

Sexuaren araberako lanaren banaketak balio txikiagoa ematen die emakumeek* etxeetan edo lan-merkatuan egindako lanei, eta gure balio-galeran ere badu eragina, osasuna eta haren zaintza enpleguaren esparruan. Horrek neutraltasun faltsua dakar laneko arriskuen ebaluazioetan eta laneko osasunaren prebentzioan, gure gorputzen aniztasuna kontuan hartu gabe, gizona guztiaren erdigunean jarriz. Horrek erabat baldintzatzen du emakumeen* bizitza lan-munduan, eta ondorio kaltegarriak ditu emakumeen osasunean; askotan arriskuak ez dira aitortzen, Gasteizen salatu dugun bezala.

Emakumeei* lan prekarioak, partzialak, iraupen laburrekoak, soldata txikiagokoak eta lan-baldintza okerragoak inposatzen dizkigute. Horri guztiari lan-osasuneko baremoen gogortzea gehitzen badiogu, esan dezakegu gure osasuna, gure gorputzak eta gure bizitzak ez diola sistemari axola, ustiatzeko soilik. Sistema kapitalista heteropatriarkalak laneko segurtasun eta osasunaren arloan ezartzen dizkigun eskubide urraketak, aurrean dugun diskriminazioa eta gure osasunarekiko arreta falta onartezinak dira. Gure eskubideen eta osasunaren alde borrokatzen jarraituko dugu.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.