2024-11-23
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaGarapen profesional eredu berria aldarrikatzen dugu Osakidetzarako

Garapen profesional eredu berria aldarrikatzen dugu Osakidetzarako

Uste dugu ezin garela mobilizatu soilik Garapen Profesionalaren alde. Ezin dugu ahaztu oraindik hainbat murrizketa pairatu behar ditugula eta, batez ere, ez dela negoziaziorik existitzen.

Ekainean zehar SATSE, CCOO eta UGT sindikatuak garapen profesionalaren alde mobilizatuko dira modu bateratuan. LABek mobilizazioetan parte ez hartzea erabaki du hurrengo arrazoietan oinarriturik:

• “Batasun sindikalaren” gaineko mesfidantza, kontuan hartuta azken urteotan osatu genuen intersindikala EPE hau sinatu zuten sindikatuek apurtu zutela (SATSE, SME eta UGT), langileok desmobilizatu eta Osakidetzari “oxigenoa” eman eta “negoziatzailearen” irudi propagandistakoa elikatuz. Modu bateratuan lan egin baino lehen, LABek gertatutakoaz azterketa kritikoa eskatu zuen, berriro gauza bera gerta ez zedin, baina hau ez da posiblea izan.
• Garapen Profesionalari bagagozkio, LABen abiapuntua oso irakurketa kritikoa da. Egia da Osakidetzak deialdiak gelditu izanak langileon artean ezberdintasunak sortu dituela, baina era berean, ezin dugu ahaztu langileon artean alde gehien sortu dituena garapen profesionala bera izan dela, soldata arrakala izugarri handituz eta langileok desmobilizatuz. Horregatik, abiapuntu bezala kokatzen dugu eredu berria sortzeko negoziazioa.
• Azkenik, uste dugu ezin garela mobilizatu soilik Garapen Profesionalaren alde. Ezin dugu ahaztu oraindik hainbat murrizketa pairatu behar ditugula eta, batez ere, ez dela negoziaziorik existitzen. Izan ere, edozein batasun sindikalek aipaturiko aldarrikapenak hartu beharko lituzke bere gain.

LABek egoki ikusten dituen medioak erabilita jarraituko du honakoak exijitzen:
• Garapen Profesionaleko mailak aitortzera eta ordaintzera behartzen duen epaia luze barik betetzea.
• Uda ostean garapen profesional eredu berri eta justuagoa martxan ipintzeko negoziazioa irekitzea.

Garapen Profesional honek, beste batzuen artean, honakoak jaso beharko lituzke:
o Jefature nbalorazio subjektiboak alboratzea.
o Plantilla osoaren eskubide izaera izatea.
o Soldata igoera baino haratago joatea.
o Soldaten igoera linealak jasotzea, kategorien arteko soldata arrakala gutxitzeko.
o Formakuntzaren balorazio modu justu eta orekatuan gauzatzea, gaur egun bizi dugun formakuntzaren “negozioarekin” amaitzeko eta denontzat aukera berdinak ziurtatu aldera, gaur egun Osakidetzako ikastaroak jasotzeko aukera handirik ez daukaten langile zein kategoria guztientzat ere.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.