2024-11-22
HomeEkintza SindikalaFiltrazioen aurkako neurri eraginkorrik ez egoteak zalantzak zabaldu ditu berriro Osakidetzaren medikuen...

Filtrazioen aurkako neurri eraginkorrik ez egoteak zalantzak zabaldu ditu berriro Osakidetzaren medikuen EPEetan

Pneumologian jasotako emaitza bitxien aurrean eta kategoria gehiago konprometitzen dituzten informazioak jaso ostean, A1 eta A2 lanbide-kategorietako epaimahaien aktak kontsultatzeko eskatu diogu Osakidetzari. Zuzendaritzak behin eta berriz ukatu digu EPE eredu berriak ezartzen dituen azterketa estatistikoak egitea.

Era berean, salatu nahi dugu, 2016-17 EPEn emandako filtrazioak salatu osteko egunetan gertatu zen bezala, orain, Osakidetzako zuzendaritzak galarazi egiten duela proba horien emaitzak dituen webgunera sartzea. Neurri hori kasualitate hutsa ote den jakin gabe, gure ustez, Osakidetzako zuzendaritzaren filtrazioez eta erabakiez ari garenean, kasualitatea ez da parametro onargarria.

Berriro ere salatzen dugu Osakidetzak, guk egindako proposamena, historikoki filtrazioak egin direla onartu eta azterketaren trazabilitatea erraztuko duten neurriak ezar ditzan, alde batera uzten jarraitzen duela.

Azterketa kanpoko eragile batek eta pertsona bakar batek egin behar du, anomalien kasuan, onuradunen eta azterketa-egilearen arteko loturak zuzenean eta interferentziarik gabe detektatzeko. Osakidetzako zuzendaritzak ausarkeriaz jokatzen du bere hautaketa prozesuaren garbiketa falta babestuz eta bermatuz. Ez dira gutxi izan Osakidetzan berdintasun, merezimendu eta gaitasun-printzipioak nabarmen hautsi direlako beste leku batzuetara joaten amaitu duten medikuak, edo, egiaztatu ahal izan dugun bezala, zuzendaritzak praktika horiek salatzen dituztenei egiten dien jazarpena dela eta. Azkenean, galera konponezina da eta langileengan atsekabea baino sortzen ez duen mezua da. Zuzendaritzak segurtasunean egon daitekeen arrakala ororekin amaitu behar du eta praktika horiek ukatzeari, babesteari eta bermatzeari utzi behar dio.

Egungo zuzendaritzak arazoa ezagutzen du eta beste leku batera begiratzen jarraitzen du hainbat gai ezagutzera emango ez direlakoan. Hori izan zen Darponek zeraman jarrera eta, berriro esango diogu zuzendaritzari: gauza bera egiten baduzue, berdin bukatuko duzue.

Prozesu penalak irekita jarraitzen du eta zuzendaritzak bete nahi ez dituen neurri eta zigorrak borrokatzen jarraituko dugu auzitegietan, nahiz eta azken honek mediku fakultatiboen lan-eskaintza publikoen inguruan historikoki egon diren legez kanpoko jardueren berri izan.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.