2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakElikagaigintzaEzinbestekoa da Gipuzkoako LIDLeko dendetako langile-taldea indartzea, pandemiak eragindako egoeratik harago

Ezinbestekoa da Gipuzkoako LIDLeko dendetako langile-taldea indartzea, pandemiak eragindako egoeratik harago

LIDLek 9 denda eta 220 langile inguru ditu Gipuzkoan. Martxotik jo eta su ari dira lanean langileak. Hasieran enpresak neurri batzuk hartu bazituen ere, hilabeteak aurrera joan ahala, ustezko normaltasunaren aitzakian enpresa erlaxatzen joan da eta, eta gaur egun, langileak bakarrik aurkitzen dira denda aurrera ateratzeko garaian.

Hasieratik egindako eskaera da; ezinbestekoa da LIDLeko dendetako langile-taldea indartzea. Eta ez da Covid-19aren pandemiak zein ondoriozko segurtasun neurriak lan karga biderkatu dutelako bakarrik, lehenagotik ere ezagutzen genuen egunerokoa delako. Eta orain, ia 8 hilabete beranduago, oraindik ere pandemia garaian eta Gabonek dakarten salmenten igotzearekin, LIDLeko langileak nekatuta eta haserre daude.   

Azken asteetan, gainera, hainbat dendetan egoerak eztanda egin du. Galarretako dendan, esaterako, 10 pertsona bajan izan dira ia bi astez. Eta enpresak kontratazio puntualen bat egin badu ere, lanaldiak handitu edo beste dendatik laguntzaren bat bidali, ezinezkoa da 10 pertsonen lana ordezkatzea. Eta beraz, gainontzeko langileen bizkar erori da denda, ezer gertatu izan ez balitz bezala aurrera ateratzea. Honezkero handia den lan karga areagotzeaz gain, tentsioa biderkatzea ekarri du honek. Presioa, denbora guztian berandu eta presaka dabiltzalako lanean, haserrea lan ordu gehiago egin behar dituztelako, nekea behar bezala atsedena hartu ezin izan dutelako, larritasuna segurtasun neurriak dendan betearazteko, beldurra langileek ere gaixotzeko.

Galarretan bezala, Eibarren 9 langileren hutsunea izan dute. Duela aste batzuk antzekoa gertatu zen Hernaniko zein Azkoitiko dendetan, 4-5 lankideren hutsunearekin. Eta denetan, langileek egin behar izan duteahalegina aurrera ateratzeko. Batzuetan, gainera, beste denda batzuetatik errefortzuak eginda, eta, beraz, haien dendetan ere, lan kargak eraginda.

Honek ezin du horrela jarraitu. Langileen osasun fisiko zein psikologikoan eragin zuzena du, eta, neurriak hartu ezean, horrelakoak zein bestelako arriskuak biderkatu egingo dira.

LAB sindikatutik, egoera honi aurre egiteko, ondorengo eskaerak helarazi dizkiogu enpresari:

– Kontratazio gehiago egitea denda guztietan.

– Nahi duten langileei lanaldiak handitzea.

– Dendetako aforoak gehiago mugatzea.

– Produktuen aniztasuna mugatzea.

– Dendak arratsaldeko 20:00etarako, beranduenez, ixtea.

– Produktibitatea presio mekanismo zein helburu bezala ez erabiltzea.

Enpresarekin harremanetan gaude, eta oraingoz kontratazio eta lanaldiak handitzeko saiakera egingo dutela adierazi badute ere, beste neurrien inguruaz ezezkoa besterik ez dugu jaso. Horregatik, berriz azpimarratu nahi dugu, epe motzean beste neurriak direlako benetan langileen eguneroko lan karga aritzen lagunduko dutenak, eta, noski, segurtasun neurriak bermatzen.

Bestalde, LAB sindikatutik, modu urjentean azken hilabeteetan langileok egindako sakrifizio zein esfortzua balioan jartzeko neurriak eskatzen ditugu. Galdutako atseden egun bakoitzeko bi eskatzen ditugu, eta orokorrean egindako esfortzu plus hori konpentsatzeko, langile guztientzako lau opor egun gehiago eskatzen ditugu.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.