2024-11-22
HomeEkintza SozialaEz dago aurrekontu sozialik

Ez dago aurrekontu sozialik

Eusko Jaurlaritzaren 2019ko aurrekontu proiektua ezagutu dugu gaur. Aurrekontu hauek aurreko urteetako aurrekontuen bide beretik doaz, eta, beraz, aurrekontu proiektu neoliberal baten aurrean gaude.

Hutsune ugari ikusten dizkiogu:

-Aurrekontuen eztabaida ezin da gastuen eztabaidara mugatu. Gastuez hitzegin aurretik sarrerez hitz egin behar da eta horrek eskatzen du zerga politikari heltzea. Helburu horretatik urrun daude aurrekontu hauek. Zerga politikaren eztabaida berrartu beharra dago.

– 135.artikuluaren aldaketaz geroztik zorraren ordainketa lehenesten da eta gastu mugari men egiten zaio, baita Jaurlaritzak ere, aurrekontuotan. Zorra ordaintzea lehentasunezko den bitartean ez dago politika publikoetarako eta gastu sozialerako behar den inbertsiorik.

Hori horrela den bitartean, ez dago aurrekontu sozialik. Ez dago egoera soziolaboralean sakoneko aldaketakegitekoasmorik. Ezaberastasunarenbanaketajustubaterakoborondaterik,ezneurririk. Bestelako zerga politika bat sustatzea ezinbestekoa da horretarako.

Aurrekontu proiektua xehetasunez aztertu eta datozen egunetan agerraldi bidez ezagutaraziko dugu LABetik egiten dugun irakurketa. Edonola ere, dauden behar sozialei erantzuteko lehentasunezko neurriak eskatzen jarraitzen dugu aurrekontuen eztabaidari begira, aurrekontuek izan behar dutelako:

-Enplegua duintzeko aurrekontuak. 1200 euroko gutxieneko soldata eta soldata arrakalarekin amaitzeko neurriak jasoaz.

-Behar sozialei aurre egiteko bokazioa duten aurrekontuak (1080 euroko gutxieneko pentsioa eta pentsio arrakalarekin amaitzeko neurriak jasoaz edota Euskal Herriko Eskubide Sozialen Gutunaren Herri Ekimen Legegilean jasotako RGIaren igoera aurreikusiz).

-Sektore publikoan enplegua egonkortzera bideratutako aurrekontuak. 

-Industria politika eraginkor baterako aurrekontuak.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.