2025-03-17
InicioServicios PrivadosTelecomunicacionesXupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

Xupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

XUPERA XXI enpresako zuzendaritzak kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko hainbat aldaketa egiteko asmoa duela iragarri du. Honen aurrean eta ekainaren 18an izango den kontziliazio-ekintzan hitzarmenik lortu ezean, enpresa batzordeak epaitegietara joko duela iragarri du. Pasadan ekainaren 5ean egin bezala, ekainaren 12an elkarretaratzeak deitu ditu batzordeak.

Xupera XXIeko enpresa batzordearen oharra
(LAB, UGT, CCOO)

«Pasa den maiatzaren 15an telemarketing sektorekoa den XUPERA XXI enpresako zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bilera izan genuen eta han enpresak jakinarazi zigun hainbat aldaketa egiteko asmoa, kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko.

Hartu dituzten neurriak eta inposatu nahi dizkigutenak hauxek dira:

• Ez dituzte ordainduko gaur egun arte medikuak ematen ziguten 24/48/72 orduko egonaldiak. Neurri honekin bilatzen dutena da lehenego egunetik gaixoaldi-baja hartzea eta honela hitzarmen-kolektiboan agertzen dena ordaintzea, hau da, 1etik 3ko epean %70 arautzaile neurriekin, 4tik 20ra %75 eta 21garren egunetik urtera arte %100.

Orain arte, nahiz eta ez hala jaso hitzarmen-kolektiboan, medikuak holan onartzen bazuen baja baino lehen gaixotasun egonaldiak ematen zituzten, modu horretan geure soldata ez zuen lermatzen, hau da, soldataren 100% kobratzen genuen. Geure ikuspuntutik eta lehen esan dugun bezala, nahiz eta hitzarmen-kolektiboan ez agertu, lortutako eskubide bat da eta horrexegatik ez dugu onartuko holako murrizketa, gure lan eskubideen kalterako baita.

• Hartu duten beste neurri bat da hemendik aurrera ez direla emango ordaindutako baimenak 65 urtetik gorako eta 8 urtetik beherako senitartekoak medikutara laguntzeko; besteeik laguntzeko erabilitako orduak langileok gu geu medikutara joateko urtean dauzkagun 35 orduetatik deskontatuak izango zaizkigu. Nahiz eta hitzarmen kolektiboan ez agertu, ulertzen dugu denborarekin lortu dugun eskubide bat dela eta enpresak inolako kalterik ez duela eduki baimen honekin. Askotan lan orduetatik kanpo egiten ditugu holako ekimenak, dauzkagun baimen ordu horiek ez ukitzeko. Neurri hau familia eta lanaren kontziliaketaren kontrakoa da eta gainera ez du ezer konponduko.

Horregatik, enpresa komitetik bi lan moldeekin jokatuko dugu geure eskubideak berriro lortzeko:

1. Eskubide hauen urraketa salatu dugu CRL-n ( kolektibitate gatazka salatzen den erakundea) eta datorren Ekainak 18 edukiko dugu kontziliazio-ekintza. Ez bada inolako hitzarmenetara heltzen epaitegira joko dugu.

2. Bi elkarretaratze egingo ditugu enpresaren aurrean, geure lan eskubideetan atzera egitearen kontra, lanean jasaten ditugun presioengatik eta geure lan baldintzen narriadura salatzeko. Elkarretaratzeetan lehena gaur, ekainak 5, egin dugu eta hurrengoa ekainaren 12an izango da, goizez 12:00tatik 12:30ak arte eta arratsaldez 19:00etatik 19:30 ak arte.

Ez dugu baztertzen geldialdi ekimenik, baina lehenago nahi dugu erantzun potente bat eman elkarretaratzeekin. Murrizketeei aski dela esateko unea heldu da, geure etorkizuna defendatzea geure betebeharra da.

Bilbon, 2014ko ekainaren 5ean»
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

La mayoría sindical se movilizará ante la arrogante y explotadora posición de Confebask

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU nos movilizaremos el 3 de abril y llamamos a participar en las movilizaciones convocadas para el 5 de abril por el movimiento de pensionistas en favor de unas pensiones y salarios dignos.

El Gobierno Vasco debe abandonar el autoritarismo y mejorar las condiciones laborales de las 100.000 personas a su cargo

ELA, LAB, ESK y Steilas han convocado el 18 de marzo una concentración para reclamar al Gobierno Vasco que atienda las reivindicaciones de la...

LAB denuncia que en la negociación del ERE queda demostrado que Guardian tenía programado el cierre de la planta hace mucho tiempo

Desde LAB manifestamos nuestro más absoluto rechazo al ERE de extinción presentado por Guardian, una decisión empresarial que supondrá la destrucción de 171 puestos de trabajo y el cierre de una de las empresas más emblemáticas de la comarca. Nos reiteramos en que no aceptamos las causas esgrimidas por la empresa para justificar esta medida drástica, y que además no están siendo acreditadas por la empresa. Las causas que alegan para presentar el ERE son provocadas por la multinacional.