Ayer se celebró la reunión de la Mesa General de Función Pública de la CAPV. LAB quiere destacar tres consecuencias: se mantienen los recortes, no se afronta el grave problema del empleo, y no hay respeto ni a la negociación colectiva ni al ámbito sindical.
SE MANTIENEN LOS RECORTES
Esto es lo que ha dado el orden del día impuesto por la Administración:
Una subida para 2017 de «no menos de» un 1%:
Por otro lado en el caso de la devolución del 5% que se viene reduciendo al personal de las sociedades mercantiles desde 2010, se limita a lo que le están obligando los juzgados, es decir, un efecto retroactivo a julio de 2015.
Teniendo en cuenta que la variación del IPC anual ha sido del 1.5% en la CAPV y del 1.6% en el Estado, el recorte del 5% impuesto en 2010 y las congelaciones y una ínfima subida realizadas en los últimos años, la propuesta queda muy lejos de la recuperación del poder adquisitivo. Tampoco hay impedimentos legales para devolver al personal de las empresas públicas todo lo recortado desde 2010.
Respecto a la devolución de la paga de 2012, en junio la mitad de la mitad que falta, y en enero del año que viene el último cuarto restante:
En opinión de LAB no hay ningún impedimento legal para que se nos pague la totalidad de la parte que se nos debe de la paga. El problema es totalmente político, y el Gobierno Vasco sigue jugando con nuestros salarios.
Excepciones para el abono al 100% desde el primer día en los complementos de Incapacidades Transitorias:
El recorte se eliminaría para el personal que no haya cogido baja en los últimos 24 meses, y en un año en el caso de mayores de 60 años. Disposición a analizar otros supuestos y ampliación a casos de violencia de género.
En este caso tampoco hay razón alguna para no abonar a todo el personal el 100% desde el primer día. Tanto desde el punto de vista del personal como del de las personas usuarias (para que en el caso de escuelas, atención social y sanitaria, relación con el público… no se den contagios porque el personal vaya enfermo a trabajar).
Compromiso de mantener la jornada de trabajo:
La Administración se ha comprometido a mantener la jornada semanal de 35 horas tanto jurídicamente como políticamente.
No es poco, pero es el único acuerdo que ha roto el Gobierno Vasco que está dispuesto a mantener (obligado por la lucha de los y las trabajadoras).
Ayudas económicas para la labor sindical correspondientes a 2013:
No es de recibo que para que los sindicatos podamos realizar una mínima labor recibamos lo que se nos debe con cuatro años de retraso.
NO SE AFRONTA EL GRAVE PROBLEMA DEL EMPLEO
Ante este grave problema, más aún teniendo en cuenta la obligatoriedad de regularización y estabilización del empleo emanada de las famosas sentencias de Europa, el Gobierno Vasco ni siquiera lo ha añadido al orden del día. La excusas dadas ante las críticas de los sindicatos ha sido esperpénticas: «que los juzgados no obligan a ello, que hay diferentes sentencias; que son cuestiones a abordar en las mesas sectoriales; que ya estamos haciendo OPEs…».
LAB, considerándolo como un tema central de la negociación, ha exigido que se trate en la siguiente reunión como primer tema del orden del día, y presentará una propuesta ya que hay que afrontar la cuestión cuanto antes. Además de las jubilaciones previstas por el Gobierno Vasco, también hay que tener en cuenta los ratios, interinidades, subcontrataciones, sustituciones desde el primer día… hace falta más puestos, y estabilizar los que existen. No obstante no tenemos duda de que, si bien lo hemos solicitado todos los sindicatos, tampoco estará recogido en el orden del día de la próxima reunión.
NO HAY RESPETO NI A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NI AL ÁMBITO SINDICAL
Es un problema que denunciamos todos los años el de que para el Gobierno Vasco las reuniones de la Mesa General es un mero trámite que hay que cumplir en el contexto de los presupuestos. Es especialmente indicativo y denunciable que justo antes de la reunión ya haya ofrecido una rueda de prensa, y mientras se celebraba la reunión un medio ya publicaba algunas consecuencias previstas por la Administración.
La Administración incumple los acuerdos adoptados con los sindicatos, y además así lo ha reconocido tranquilamente en la reunión de hoy al discutir la cuestión de la subcontratación.
Todos los recortes aplicados por el Gobierno Vasco han sido incumplimientos de acuerdos previos de la Mesa General.
El representante del Gobierno Vasco ha repetido constantemente que el cumplimiento de los acuerdos están limitados por las leyes y parlamentos de Madrid y Gasteiz.
No existe ni un solo problema legal ni jurídico para devolver todos los recortes mencionados anteriormente, no hay por qué esperar a resoluciones judiciales.
Del mismo modo ha avisado de que cualquier posible acuerdo dependería de los presupuestos que deben acordar los parlamentos de Madrid y Gasteiz.
LAB siempre ha reivindicado que las negociaciones se tienen que llevar a cabo durante la preparación de los presupuestos, para que los acuerdos queden recogidos en el proyecto que se envíe al parlamento: subidas salariales, devolución de recortes, provisióin de puestos… Este año también el Gobierno Vasco lo ha tomado como un mero trámite. Es él quien prepara los presupuestos, pero pretende echar balones a otros tejados.
Asimismo, la intención de la Administración se limita a la devolver los recortes a los que le obliguen los juzgados.
Si bien no estamos de acuerdo, podríamos comprender que el Gobierno Vasco se negara a incumplir mandatos judiciales. El problema es el contrario, que los juzgados ya no prohíben devolver recortes. En Nafarroa se están echando atrás los recortes, y en la CAPV también es posible, es cuestión de voluntad política.